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Christine LAFONTAN

DRH Filiale multi-sites, DRH de PME

lafontanchristine@gmail.com - 06 70 21 74 13

Résumé

DRH PME : Développement des compétences, partenariat avec les managers, gestion des relations sociales.
DRH opérationnelle, je pilote les évolutions d'organisation et contribue au développement des compétences des collaborateurs pour une ou plusieurs sociétés, avec des cycles d'activités et des environnements différents.

Expériences professionnelles

Drh en mission

GLOBAL BLUE , Levallois perret - CDD

De Septembre 2018 à Aujourd'hui

Améliorer les process RH et assurer la mise en conformité ( Accord du temps de travail, Charte Télétravail, Charte Droit à la Déconnexion etc..

Drh en mission

Maison Caron , Chatillon - CDD

De Juillet 2017 à Juin 2018

Structurer les Ressources Humaines et accompagner les Managers dans leurs problématiques sociales

Chargée de mission

CDM-E , Paris (75)

De Novembre 2016 à Juillet 2017

Association de cadres en temps partagé.

Promouvoir auprès des dirigeants de PME de l'Ile deFrance le travail en temps partagé

Drh

ARTHESYS , Gennevilliers

De Mars 2011 à Octobre 2015


Contexte : changement stratégique suite au rachat par un groupe international
Accompagner la transformation de l'entreprise :
Transformation de l'organisation par la mobilité interne
Adaptation des compétences par la mise en oeuvre de plans de formation
Recrutement et intégration de nouveaux talents
Renouvellement du CODIR avec mise en place de coaching individuel
Conseiller la Direction pour organiser le dialogue social avec le personnel et les I.R.P
Négociation avec les I.R.P d'un Plan de Départ Volontaire Autonome
Rescrit social pour le plan de départ volontaire autonome auprès de l'URSSAF
Elaboration et réalisation d'un licenciement collectif
Piloter les projets "Administration et Finances" de mai 2013 à mai 2015.
Supervision des Finances : CA 11 millions, budget, reporting normes IFRS

Conseil rh

Cadresconseil , Paris

De Janvier 2010 à Décembre 2010

Conseils auprès de cadres en évolution de carrière et en repositionnement.
Identifier les modalités de leurs départs, évaluer les montants, accompagner les négociations.

Drh filiales multi-sites

SPIE BATIGNOLLES , Neuilly sur seine

De Mai 1995 à Octobre 2008

DRH opérationnelle multi-sites
Principales missions:
• Définir et mettre en œuvre les Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques des entreprises et la réalité de leur business.
• Animer les instances représentatives (CE, DUP, CHSCT) et contribuer à instaurer ou à maintenir un dialogue social de qualité.
• Etre partenaire des Opérationnels en apportant des conseils pragmatiques en droit social et en gestion des ressources humaines.
• Constituer des équipes dans de nouveaux métiers.
• Mettre en place une politique RH dans des filiales.
• Déployer la politique Sécurité «Zéro accident».
• Piloter un Plan de départ volontaire, des restructurations et des transferts de sites (Région parisienne et Province).
• Négocier et gérer de très nombreux départs individuels.

Pilote de projets RH
Principales missions:
• Superviser les projets Administration & Finances.
• Contribuer à la négociation sur la Mutuelle Groupe.
• Déployer le progiciel paie «Pléiades».
• Réaliser des audits lors d’acquisition ou de fusion de sociétés.
• Intégrer les sociétés en paie.
• Piloter l’intégrateur «People Soft» et coordination avec la DSI
• Assurer le paramétrage de la paie et des études sociales.

Responsable du personnel

Groupe Technip , Courbevoie

De Novembre 1991 à Avril 1995

Conduite du Plan Social
Négociation et accord d'harmonisation des conditions d'expatriation
Pilotage et transfert d'un site de production en province.
Contribution au " Projet stratégique " de Speichim.
Participation à la "due diligence" pour la vente à Technip.

Responsable de la paie & des études sociales pour le groupe

Groupe Spie batignolles , Cergy pontoise

De Mai 1988 à Octobre 1991

Mise en œuvre des changements législatifs (CSG...)
Formation des responsables Administration du Personnel

Chargée des ressources humaines

Eurest collectivité délégation scolaire , Montrouge

De Mai 1987 à Avril 1988

Elaboration de la paie 800 personnes et relation avec les salariés

Formation complémentaire

MAÎTRISE AES

Assas-Panthéon

1984 à 1984

Associations

ANDRH

Correspondant mobilité Groupe 92 sud

AFAP

Jury pour titre Assistant RH

Compagnie des DRH

Membre

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 1986 – DESS Gestion du Personnel et Relations du Travail

Compétences

Compétences d'accompagnement
Motivation
Coaching
Gestion de projets au niveau d'un Groupe
Mutuelle
Travailler en mode projet
Animation d'équipe
Capacité d'analyse et de rédaction
Gestion des relations sociales