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Edouard FREMICOURT (de)

CV Edouard de Frémicourt

e.defremicourt@gmail.com

Résumé

Passionné et spécialiste du développement RH, j’ai depuis quelques années concentré mes compétences sur les sujets spécifiques du recrutement, du développement des compétences et de l’amélioration de process par la création et l’animation de formations.
Certifié coach, je renforce chacune de mes actions par l’utilisation d’outils et d’approches innovantes, basées sur l’écoute de l’autre mais aussi la compréhension de soi, afin de dispenser des prestations adaptées à chacun de mes clients.

Expériences professionnelles

Président

MINGARY , Paris - Autre

De Juin 2017 à Aujourd'hui

Spécialisé dans le développement des Ressources-Humaine et l'accompagnement, Mingary accompagne:
- les chercheurs d'emploi par une démarche coach pour retrouver et préserver une dynamique positive et épanouissante tout en structurant l'ensemble de leurs actions.
- les entreprises (Start-up, TPE, PME) dans tous leurs sujets et projets RH (recrutement, management, cohésion d'équipe, création de service...)
- les Grands Groupes dans des actions de reclassement de personnel et de formations thématiques

www.mingary.fr

-Accompagnement : consulting et conseil en gestion des ressources-humaines, projets, stratégie, accompagnement personnel et professionnel (coaching individuel, d’équipe ou d’organisation).
-Développement : personnel, de projets, amélioration de process…
-Formation : développement de compétences, formation RH (recrutement, outils ou techniques RH, développement, management…)
-la conception et l’organisation d’évènements (ateliers, conférences…)

Membre

Club Dirigeants 92 , Courbevoie

De Novembre 2018 à Aujourd'hui

CLUB Dirigeants 92 est une équipe de cadres dirigeants expérimentés qui mobilise ses compétences, sa force opérationnelle et ses réseaux pour la réussite des entreprises.

De part notre expérience, nous accompagnons les chefs d'entreprise pour les aider dans la transformation de leur entreprise.

Notre savoir-faire, notre réseau et notre fiabilité sont autant d'atouts pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Site web http://www.club-dirigeants92.fr

Intervenant: grh en action

IAE Gustave Eiffel , Créteil - Autre

De Janvier 2018 à Aujourd'hui

Intervenant sur le cours GRH en action pour les étudiants du Master 1 Management et Conseil de l'IAE Gustave Eiffel en formation initiale et formation en apprentissage (3 promotions - 81H).

Consultant sénior recrutement - développement de compétences - amélioration de process

Hollisterfox , Boulogne-billancourt - CDI

De Janvier 2017 à Juin 2017

Cabinet de recrutement spécialisé sur des fonctions commerciales et opérationnelles pour des entreprises de services en b to b.
Hollisterfox est un des leaders de la chasse de têtes sur des profils commerciaux et opérationnels.
www.hollisterfox.com
A2LIENOR est un cabinet de ressources humaines spécialisé dans la réalisation de bilans de compétences, d'outplacement, de formations commerciales.
Agrément des principaux OPCA et FONGECIF.
www.a2lienor.fr
DIAGRAMME est un cabinet de recrutement spécialisé sur des fonctions techniques en middle et top management pour des entreprises industrielles et agro-alimentaires.
www.diagramme-rh.com

Chargé de mission rh

CAPGEMINI , Suresne - CDD

De Février 2016 à Janvier 2017

Recrutement des profils confirmés IT pour l'ensemble de nos divisions en France
Contribution à l'établissement des fiches de poste (compréhension et la formalisation des besoins)
Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche : CVThèques, réseaux sociaux...
Approche directe, présélection et qualification des candidats
Suivi des missions et établissement des reportings, en interface avec les interlocuteurs RH et opérationnels
Enrichissement permanent des bases de données

Consultant - recrutement spécialisés

Page Personnel , Neuilly-sur-seine - CDI

De Avril 2015 à Septembre 2015

-Approche directe sur tous types de fonctions RH : postes généralistes, assistanat, paie, formation, compensations & benefits, recrutement, administration du personnel…
-Relation client : prospection, analyse et formalisation des besoins, fidélisation et développement du secteur bancaire
-Pilotage de projet : organisation du sourcing (plan média, recherche de candidat sur CVtèques, job-boards et réseaux sociaux), rédaction et diffusion des annonces, qualification téléphonique et sélection des candidats. Entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des shortlists aux clients et aide à la décision

Spécialiste rh recrutement

JAEGER-LECOULTRE , Le sentier - CDD

De Décembre 2013 à Juin 2014

Interlocuteur privilégié des responsables opérationnels des Directions Industrielle / Ingénierie et
Technologie dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins
Elaboration et déploiement d’un process de gestion des recrutements et de suivi de la population
intérimaire (30/mois)
Etablissement et pilotage des stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés
(production, Ingénieur, spécialisés dans la Haute Horlogerie)
Sélection des candidatures, entretiens, suivi et contrôle des vérifications préalables à l’embauche.
Offre au candidat sélectionné
Pilotage des relations avec les partenaires (agences de placement, cabinets de chasse, écoles,
prestataires,…)
Suivi d’indicateurs de performance dans un souci d’amélioration continue
Coordination et développement de projets annexes (relations écoles, marque employeur, refonte
de process, …)

Chargé de développement ressources humaines

AREVA , Paris - Apprentissage

De Septembre 2012 à Septembre 2013

Projets transversaux RH (People Review, Revues salariales, Formations…)
Développement RH – Programme Ressources (Graduate Program):
Gestion des candidatures (Ingénieurs à fort potentiel managérial)
Entretiens téléphoniques et physiques
Gestion administrative (création dossier du personnel, offre, rédaction contrat, …)
Support dans la réorientation d’un Graduate Program vers un Programme de Gestion des Talents
à l’interne (passage de 30 à 200 collaborateurs concernés/an)
RH Profession Communication, DSI, DAP :
Lancement et suivi des politiques de développement RH
Suivi des parcours de professionnalisation

Chargé de ressources humaines

JAEGER-LECOULTRE , Le sentier - Stage

De Janvier 2012 à Août 2012

Création et remise à jour des procédures RH
Support dans la refonte des procédures d’arrivée et de départ
Réactualisation du guide du collaborateur
Création et coordination de la production des KPI RH
Suivi des processus d’évaluation de la performance pour la Manufacture
Suivi logistique de la formation (budget, inscriptions, remontées des besoins, organisation,
contacts avec les prestataires)
Support dans la création d’un outil de communication d’un parcours de formation
Entretien de fin de journée d’essai

Formations complémentaires

MASTER 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

CIFFOP - RH et Relations de Travail

2012 à 2013

Mémoire :
« La réorientation d’un Graduate Program vers un Programme de Gestion des Talents à l’interne »
AREVA BS

Master 1 de commerce international - Logistique - Economie - Gestion

ESTICE - Ressources-Humaines

2011 à 2012

ESTICE, école de commerce international de l'Université Catholique de Lille
Spécialisation Relations Humaines - Gestion d’équipe - Gestion de projet
Affaires Internationales & Ingénierie Economique - Logistique et Management (ULCO)

Mémoire :
« Révision des procédures RH dans une entreprise internationale de la Haute Horlogerie »
Manufacture Jaeger-LeCoultre

Certification Coach Professionnel

Agophore - L'école des coachs professionnels - Coach

2015 à 2016

Formation de coachs professionnels (niveau 3-4)

Certification, Techniques d'entretien mobilité et recrutement, Développement des ressources-humaines

Cubiks - Ressources-Humaines

2012 à 2013

Associations

FEUCL

Vice-Président, Premier Vice- Président puis Président

Ciffop Alumni

http://www.ciffop-alumni.com

Secrétaire Général

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2013 – Master GRH et Relations du Travail

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Technique

Compétences

CUBIKS
Techniques d'entretien Mobilité et Recrutement
LinkedIn Recruiter

Centres d'intérêt

  • Judo
  • Jujitsu
  • Coaching
  • Développement personnel
  • Amélioration continue