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Emmanuel BOULAY

Senior HRBP

Résumé

Généraliste de la fonction RH, diplômé du CIFFOP et doté d’une expérience de 16 ans, je me positionne en véritable Business Partner des équipes de management.

J’ai évolué dans des environnements majoritairement internationaux anglo-saxon, dans le secteur du Retail et des nouvelles technologies, B2B comme B2C.

Dans ces organisations le plus souvent matricielles, j’ai participé à la définition et à la mise en place de la stratégie RH appropriée aux besoins de chaque entité, accompagné les changements nécessaires et mené à bien différents projets de développement des hommes, tels que :
• Optimisation des organisations
• Pilotage de la performance au regard des KPI’s RH
• Accompagnement de la ligne managériale
• Négociation et développement d’une relation de confiance avec les partenaires sociaux
• Gestion des talents et des compétences

Persuadé que le développement du Capital Humain est plus que jamais un atout majeur dans la croissance des organisations.

Expériences professionnelles

Hrbp manager des rrh terrains/grands comptes

SOLOCAL GROUP , Boulogne-billancourt - CDI

De Octobre 2018 à Aujourd'hui

Périmètre national Force de Vente Terrain de 900 collaborateurs:
- Management de 3 RRH's régionaux et d'une RRH Siège
- Membre du Codir des forces de Vente Terrain
- En lien rapproché avec le Directeur Commercial Terrain, son adjoint et la Directrice des Opérations, j'ai en charge la coordination des actions RH en région avec le support de 3 RRH Terrain et auprès des 9 Directeurs de Ventes Régionaux (DVR).
- Membre du Codir Customer Success et Pilotage. Avec le support d'une RRH nous supervisons le déploiement des organisation et des politiques RH auprès de ces 2 directions supports aux forces de vente (CRM, formation, e-learning, communication, analyse des datas commerciales,...)
- Mise en place d'outils communs (SharePoint d'équipe et réunions DP) et d'une organisation au service de la performance opérationnelle Terrain (call hebdomadaires, points individuels RRH/DVR's)

Hrbp manager des rrh régionaux

SOLOCAL GROUP , Boulogne-billancourt - CDI

De Octobre 2017 à Septembre 2018

Périmètre national agences de 2700 collaborateurs:
- Management de 9 RRH régionaux, d'une Chargée RH et de 3 Assistantes RH
- Coordination des actions RH en région avec les RRH Transverses et les fonctions RH supports (C&B, Relations Sociales et Développement RH)
- Mise en place d'outils communs (SharePoint d'équipe) et d'une organisation au service de la performance opérationnelle (call hebdomadaires, rationalisation du travail des Assistantes RH,..)
- Mise en place d'initiatives locales (événements en agence sur des thématiques RH, travail sur les risques routiers avec les CARSAT,...)
- Coordination des actions RH en région pour le plan de transformation d'entreprise "Conquérir 2020" (volontariats au départs, passage des agences en centres d'affaires, mise en place des Hubs Régionaux,...)

Responsable ressources humaines bu commerciale

SOLOCAL GROUP , Sevres - CDI

De Juin 2014 à Septembre 2017

Périmètre national BU de 350 collaborateurs et Régional de 500 collaborateurs:
- Membre du Comité de Direction de la Business Unit
- Management de deux RRH régionaux et d'une Assistante RH
- Présidence d'un CHSCT régional et supervision de 4 instances DP
- Membre du programme "Digital Makers" (réseaux sociaux)
- Management par intérim (6 mois) d'une deuxième Business Unit et de trois autres collaborateurs (deux RRH régionaux et une Assistante RH)

Résultats: déploiement de la stratégie RH au sein de la Business Unit et développement d’initiatives RH locales (conciergerie, relations écoles,…)

Responsable des relations sociales

AVIS , Courbevoie - CDI

De Août 2013 à Mai 2014

Périmètre national de 1250 collaborateurs
- Coordination des relations sociales nationales (1 CCE, 5 CE, 5 CHSCT et 19 DP) sous la supervision du Directeur RH France
- Appui et participation à la négociation des accords collectifs nationaux
- Assistance quotidienne aux Responsables Ressources Humaines en matière de Droit Social
- Suivi des dossiers prud’homaux et contentieux en matière de droit du travail et de la sécurité sociale
- Management d’une juriste en Droit Social dédiée

Responsable rh ile de france / lille

AVIS , Neuilly-sur-seine

De Février 2010 à Juillet 2013

Périmètre régional de 380 collaborateurs
- Déploiement de la politique RH au sein du réseau d’agences sous la supervision du Directeur Régional et du Directeur RH France / Support quotidien aux opérationnels
- Relations sociales (DP), conflits sociaux et procédures disciplinaires
- Application des procédures France (augmentations, entretiens annuels, HR planning)
- Supervision administrative de la paie et de la formation en lien avec les services RH du siège social
- Management d’une assistante RH dédiée
- Membre du Comité de Direction Régional

Gestionnaire rh / hr administrator

EMERSON NETWORK POWER , Bagnolet

De Juillet 2007 à Janvier 2010

Site de 65 personnes / CA annuel : 30 millions
- Gestion totale des RH sous la supervision du DG France et du Directeur RH Europe
- Relations sociales (DUP et CHSCT), élections et procédures disciplinaires
- Application des procédures groupe Europe (augmentation, Ethique, entretien annuels)
- Déploiement complet du plan de formation
- Gestion des intérimaires et du recrutement (entretiens / relations cabinets)
- Implémentation d’un nouveau SIRH (migration d’ADP Phonea vers MeilleurGestion)
- Paie, DADS et déclarations annuelles diverses (formations, handicapées,…)

Chargé de gestion rh

GRAND OPTICAL , Montigny-le-bretonneux - CDI

De Octobre 2003 à Juin 2007

Périmètre de 300 collaborateurs / 20 magasins
- Gestion de l’administration RH d’un secteur de 300 personnes.
- Traitement de la paie et travail sur l’évolution du SIRH
- Rédaction des procédures disciplinaires,
- Suivi des augmentations et des évolutions / Réalisations d’études RH
- Animation des stages d’intégration.
- Participation ponctuelle aux recrutements des profils magasins

Chargé de missions rh

CEGETEL , Nanterre - Apprentissage

De Octobre 2002 à Septembre 2003

- Synthèses des entretiens annuels d’évaluation, des augmentations et des positionnements
- Harmonisation des statistiques pour la branche (3000 salariés)
- Refonte des procédures RH
- Suivi des candidatures des stagiaires (rédaction annonces / tri des CV)

Assistant rh

LA BRED , Paris - Stage

De Juillet 2000 à Août 2000

- Gestion des dossiers des stagiaires et des nouveaux entrants
- Réponses aux questions du personnel par téléphone et par intranet
- Saisie de données diverses concernant le personnel de la société.

Formations complémentaires

Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP

Université Paris 2 Pantheon Assas - Ressources Humaines

2002 à 2003

http://ciffop.fr/

Maitrise AES option RH

Etablissement Public Du Campus Jussieu - Ressources Humaines

1998 à 2002

Economique et sociale

Lycée Albert Camus

1998 à 1998

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2003 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

management d'équipe
SIRH
Gestion des relations sociales
Relations écoles
Formation de groupes
Management RH

Centres d'intérêt

  • Roller (notamment dans le cadre des randonnées PARI roller)
  • football
  • musique (concerts)
  • lecture. Mise en place et gestion d’un site Internet avec un groupe d’amis et d’un site pour le DESS du CIFFOP.