EVA CHLOE CLAUDE

- Construire et superviser un plan de partenariat avec différents acteurs de l’emploi :
(Jobboards, Pôle Emploi, Cabinets de recrutements)
- Piloter le déploiement d’un nouvel ATS (logiciel de recrutement) et définir une politique
d’Onboarding adapté aux métiers techniques et aux fonctions supports
- Garantir une veille active sur les innovations en matière de développement RH
- Piloter la marque employeur en assurant la visibilité sur différentes plateformes et réseaux
sociaux (Linkedin, Instagram, Facebook et TikTok)
- Développer la Communication interne : création d'un journal hebdo et d'une newsletter
mensuelle,
- Développer des parcours de carrière adaptés et mettre en place une politique de mobilité
interne
- Gérer le plan de développement des compétences national : catalogue, recueil des besoins sur
ADP (SIRH), transmission aux organismes et reporting
- Assurer et suivre les recrutements siège : publication, tri et entretiens avec les opérationnels
- Projets RH divers : SEEPH, 1er baromètre social, Charte Télétravail
- Assurer l'administration du personnel structure (500 personnes) : onboarding, contrats,
avenants, suivi des PE, titres de séjours étrangers, inscriptions à la médecine du travail
- Digitaliser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels et annuels

-Suivre les déploiements d'un nouveau portail collaborateurs sur le logiciel CEGID et d'un outil de gestion de l'intérim I-PILOTT sur la France avec mise en place d'ateliers et guides de formation
-Assurer le reporting social et le traitement des données sur Excel pour préparation et rédaction des rapports sociaux annuels pour les 3 entités du Groupe : Délifrance, Grands Moulins de Paris et NutriXo).
-Prise en charge de l'administration de l'embauche à la sortie ainsi que de la paie d'un périmètre de 311 salariés répartis sur 3 sites dont 2 Conventions collectives
-Assurer la liaison avec les organismes extérieurs et gérer les données individuelles en application des règles de droit

-Assurer le recrutement pour le siège social et la filiale Havana Club
-Mettre en place un réseau d'ambassadeurs pour les forums écoles
-Préparer l'audit social annuel Groupe auprès de Deloitte : extractions Excel, data analyse
-Assurer le support technique suite à la migration sur Workday (SIRH) de la plateforme de recueil des données filiales monde
-Développer un programme de parrainage pour les nouveaux collaborateurs
-Planification des formations siège

-Gérer l'administration du personnel (280 collaborateurs) : contrats, avenants, suivi PE,etc.
-Participer aux réunions CE/DP et suivi des dossiers disciplinaires
-Développer un projet de livret d'accueil interactif
-Organisation d'événements divers : remise des médailles du travail, séminaire DRH annuel