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Frédéric FONS

Directeur des Ressources Humaines - Relations Sociales

Courbevoie (92400) France - frederic.fons@yahoo.fr - 0660744200

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Directeur des Ressources Humaines - Relations Sociales
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Plus de 100 K€
Type de contrat
CDI
Mobilité
75 Paris, 78 Yvelines, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis
Fonctions
- Directeur des ressources humaines
- DIR. relations sociales / Affaires sociales
Secteurs
- Banque / Assurance
- Indéterminé

Résumé

Le fil conducteur de mon expérience professionnelle est d'accompagner socialement le changement des entreprises.

En Relations Sociales, je préside les Instances Représentatives du Personnel dans des contextes syndicaux complexes. J’instaure un climat social de confiance avec les élus afin d’accompagner au mieux les évolutions de l’entreprise en prenant en compte les enjeux des opérationnels.

Je développe le dialogue social avec les partenaires sociaux afin d’élaborer un statut social en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et son environnement économique.

En Développement RH, j’anticipe les évolutions du marché afin de faire évoluer les métiers et les compétences des salariés.

En Management, mon objectif est d’organiser, fédérer et développer mes collaborateurs afin d’optimiser l’accompagnement des Managers.

Compétences : Management, Relations Sociales, Négociation, Droit du Travail, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutement, Audit social, Accompagnement du changement.

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines

Mutuelle CHORUM , Malakoff - CDI

De Mars 2016 à Aujourd'hui

J'accompagne la Mutuelle Chorum dans son évolution stratégique actuelle :
- une organisation davantage orientée vers les clients de l'économie sociale et solidaire ;
- une évolution des modes de management plus participatifs et décentralisés.

Une revue d'effectif a permis d'identifier les salariés à potentiel et les postes clés de l'entreprise. Les fiches de postes sont en cours d'actualisation afin de prendre en compte les évolutions des métiers (mise en œuvre de la DSN par exemple) et la modernisation des outils de gestion et de distribution.
Ce travail s'est également traduit par de nouveaux axes stratégiques de formation.

Un nouveau SIRH est en cours de développement ; il intègrera 3 volets : Paie, GPEC et Contrôle de Gestion Sociale.

En matière de relations sociales, un accord d'intéressement a été signé par l'ensemble des organisations syndicales ainsi que le renouvellement des accords PEE, PERCO et CET.

Un nouvel accord sur le temps de travail a été déployé ; il permet la mise en place du Télétravail pour les Cadres les plus autonomes dans leurs activités.

J'accompagne socialement la scission des activités de la mutuelle vers deux nouvelles entités juridiques - transfert du personnel - création d'une UES - maintien d'un statut collectif unique.

Directeur des affaires sociales - membre du comité de direction

KLESIA

De Avril 2012 à Octobre 2014

Management d'une équipe de 13 collaborateurs.

J'accompagne socialement la fusion entre les groupes MORNAY et D&O.

Je contribue à construire le nouveau groupe KLESIA :
- accompagnement social des changements d'organisations ;
- négociation avec les Organisations Syndicales d'accords d'entreprise en adéquation avec la stratégie du groupe.

Mots clés : Management, Relations Sociales, Négociation, Relations individuelles du travail, Relations collectives du travail, Droit du travail.

Responsable relations sociales et mobilité carrière recrutement

COFACE

De Janvier 2011 à Avril 2012

Management d'une équipe de 5 collaborateurs.

Dans un contexte de changement stratégique, je gère :
- les réorganisations de plusieurs Directions - Arbitrage, Contentieux, Recouvrement, Commerciale - et la création d'une Direction de l'Information ;
- la rationalisation des sites de province.

J'instaure une nouvelle politique en matière de Développement RH :
- création d'un comité mobilité ;
- mise en place d'une People Review ;
- rédaction d'un plan de succession pour les emplois clés ;
- recrutements : Contrôleurs de Gestion, Analystes Crédit, Commerciaux.

Mots clés : Management, Relations Sociales, Droit du travail, Relation individuelle du travail, Relation collective du travail, Gestion des Ressources Humaines, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutements.

Responsable relations sociales et développement rh

EUROP ASSISTANCE

De Juillet 2006 à Décembre 2010

Management d'une équipe de 5 collaborateurs.

Je rassemble les Pôles Affaires Sociales et Développement RH afin d'augmenter les compétences de mes collaborateurs, d'améliorer le service rendu aux Managers et de réaliser des gains de productivité.

En Relations Sociales, j'adapte le statut collectif de l'entreprise à sa stratégie et à son environnement économique : à titre d'exemple, mise en place d'un accord sur l'organisation du temps de travail en adéquation avec l'activité.

En matière de Développement RH, j'impulse de nouvelles orientations :
- mise en œuvre d'une People Review et rédaction d'un plan de succession pour les postes clés ;
- élaboration d'une cartographie des métiers au niveau de la branche et de l'entreprise ;
- recrutements de Managers dans des secteurs divers - informatique, contrôle de gestion, commercial.

Mots clés : Management, Relations Sociales, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutement, Relation individuelle du travail, Relation collective du travail.

Responsable du domaine juridique et social - direction des affaires sociales

FEDERATION NATIONALE DU CREDIT AGRICOLE (GROUPE CREDIT AGRICOLE)

De Mai 2001 à Juillet 2006

Je conseille en Droit Social les DRH de Caisses Régionales et participe aux négociations de branche.

Je réalise des missions transversales pour le groupe :
- audits sociaux de filiales ;
- restructuration d’un GIE informatique ;
- augmentations de capital réservées aux salariés ;
- mise en place d'un baromètre social national ;
- rédaction d'un statut social collectif pour les salariés de la filière immobilière du groupe (Square Habitat).

Mots clés : Négociation, Droit du travail, Accompagnement du changement, Audit social, Gestion de projets.

Responsable de la gestion sociale

CAISSE REGIONALE DE L'EURE - CREDIT AGRICOLE

De Avril 1999 à Mai 2001

Je gère les relations individuelles et collectives du travail.

Je réalise les recrutements de Cadres.

Mots clés : Relations Sociales, Droit du Travail, Relation individuelle du travail, Relation collective du travail, Recrutements.

Responsable ressources humaines

BHV

De Janvier 1998 à Février 1999

Gestion des salariés non cadres d'une partie de l'établissement de Rivoli.
Réalisation d'une étude sur la mise en œuvre de la réduction du temps de travail à 35 heures.

Mots clés : Gestion des Ressources Humaines, Audit, Droit du Travail.

Juriste affaires sociales

L'Oréal

De Janvier 1995 à Août 1997

En tant que Juriste junior :
- gestion des contentieux prud'homaux du groupe ;
- réalisation d'un audit social sur la gestion des intérimaires au sein de l'usine GEMEY à Orléans.

Mots clés : Droit du Travail, Contentieux, Audit Social.

Formations complémentaires

GESTION ET MANAGEMENT

CEFA-MBA - 3ème cycle en gestion des entreprises Reims Management School

1991 à 1992

MAÎTRISE EN DROIT PRIVÉ

UNIVERSITÉ DE REIMS

1987 à 1991

Associations

Oudinot

Membre

Compagnie des DRH

Membre

ANDRH

Membre

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 1994 – DESS Gestion du Personnel et Relations du Travail

Compétences

Gestion des relations sociales
Coordination interne et organisation