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Guillaume PERRIN

CV G. Perrin 2018

guillaume-perrin@hotmail.fr

Résumé

Plus de 20 ans d'expérience de la fonction RH multisites en milieu industriel et dans les services
Expertise dans la conduite de projets de transformation (fusion, acquisition, restructuration) et dans la gestion des relations sociales

Expériences professionnelles

Drh groupe

ALLTUB GROUP , Boulogne billancourt - CDI

De Mars 2015 à Aujourd'hui

- Talent Management : définition et mise en œuvre d’un plan de management de la performance (Performance Review, Bonus scheme, talent review…) pour les équipes de direction et équipes commerciales ; plan de recrutement et de succession
- Politique RSE : mise en place d’un code de bonne conduite et accompagnement des usines dans la certification ECOVADIS
- Animation réseau RH usines : reporting pack des usines, mise en place de process RH, contrôle interne …
- Gestion des ressources humaines du site de Saumur : relations sociales, ajustement des effectifs, démarche de GPEC, QVT

Directeur des ressources humaines

PELICAN ROUGE , Le bourget - CDI

De Juillet 2006 à Août 2014

- Accompagnement du changement : acquisitions et fusions de sociétés (plus de 30 opérations en 8 ans), intégration, adaptation des effectifs, refonte des statuts collectifs
- Gestion des relations sociales : refonte des IRP (CE, DP CHST, CCE d’UES), négociation d’accords collectifs (accords locaux et centraux), harmonisation des systèmes de rémunération et de protection sociale, plans séniors, pénibilité, égalité hommes-femmes
- Développement RH :
o Déploiement de projets européens : Performance development review, bonus, talent management, employee survey,
o Création et animation d’un centre de formation national agréé (formation en contrat de professionnalisation)
- Management de la fonction RH : création de la fonction, constitution et encadrement d’une équipe RH (9 personnes dont 4 RRH), mise en place d’un SIRH global (paye, tableaux de bord, HR KPIs, portail, intranet RH…)
- Gestion des contentieux et litiges sociaux (négociations, relations avec le cabinet d’avocats et les commissaires aux comptes)

Formation complémentaire

Institut d'Etudes Politiques

Strasbourg

1990 à 1993

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 1994 – DESS Gestion du Personnel et Relations du Travail