Jean-Marc VAUNAIZE

Après un Master en Management où j’ai pu acquérir de solides notions de Marketing, de Comptabilité et d’Audit-Gestion à l’IESEG, 21ème école de commerce européenne selon le Financial Times, j’ai choisi de me consacrer au domaine des Ressources Humaines.
J’ai donc intégré le Master en Ressources Humaines et Droit du Travail du CIFFOP, Université d’Assas. Cette dernière formation m’a donné l’occasion de me spécialiser en Droit du Travail, Relations Sociales, Développement des Compétences et ainsi de compléter ma première formation en Management.
Des aspects tels que les IRP, le Recrutement, la Gestion de projets transversaux, les Relations Ecoles mais aussi l’Audit-Gestion, la Comptabilité et des Etudes de Marché me sont familiers.

Je viens d’achever un CDD en tant que Responsable RH Junior chez l’Oréal au Travel Retail Europe. J’ai déployé le plan de formation 2015 pour les 150 collaborateurs de l’entité à travers plus de 300 actions de formation.
J’ai par la suite réalisé des suivis auprès des managers et des collaborateurs pendant une période de changement important avec la fin du DIF et la création du Compte Personnel de Formation.
J’ai créé un suivi du budget mensuel de formation et du budget apprentis pour mon RRH et ma DRH.
J’avais d’ ailleurs comme mission le recrutement de 13 apprentis et le suivi de la population des stagiaires. Je m’occupais de l’intégration de chaque nouveau salarié. J’avais enfin la responsabilité d’études de rémunération annexes ainsi que des missions d’intérim.
J’ai pu développer ma polyvalence (formation, recrutement, études en compensation et bénéfices) et managé plusieurs projets différents et enrichissants en même temps avec un niveau d’exigence élevé.

J’ai réalisé auparavant un apprentissage de 13 mois en Ressources Humaines chez Air Liquide. J’ai géré principalement deux programmes internationaux en Ressources Humaines destinés à des populations d’étudiants et j’ai aussi travaillé à la gestion et au recrutement des populations VIE.
J’avais la responsabilité du recrutement, de la mobilité des participants ainsi que de la communication interne et externe. Je bénéficiais d’une grande autonomie concernant le budget et les activités de formation. Je travaillais avec des collaborateurs du groupe de plus de 20 nationalités.
J’ai économisé 8,5 K€ comparé à l’année précédente sur mon premier programme, avec un plus grand nombre de participants et un taux de satisfaction supérieur atteignant les 94%. Sur le second programme, j’ai économisé 12 K€ par rapport aux prévisions budgétaires.
Dans le cadre de ce second programme, j’ai géré une population de stagiaires sur une vingtaine de pays différents et me suis occupé des procédures administratives concernant les visas et autorisations de séjour. Je bénéficiais d’une grande autonomie pour le budget de ce programme pilote. J’ai aussi travaillé sur les relations écoles en participant à des campus, des études de partenariat avec des écoles présentes à l’étranger et des réunions avec des responsables écoles comme Polytechnique, ENSTA, HEC… Enfin, je gérais les entretiens d’étudiants et les aspects logistiques et administratifs des populations VIE : réservation, factures, couverture assurance, billets d’avion.

J’ai effectué auparavant un stage chez Harvey Nash à Paris au service Top Executive Search Department. J’identifiais les besoins de mes clients, postais des annonces, contactais, évaluais les candidats et étais en contact régulier avec nos clients pour les reportings et la présentation des shorts-list. Je me suis adapté à des demandes et cultures d’entreprise allant du monde de l’industrie à celui de la communication.