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Laura

CV - Laura DOUARD

lauradouard@yahoo.fr

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Consultante RH / Chargée de projets RH
Experience
Jeune diplômé(e)
Rémuneration
Entre 35 k et 55 k€
Type de contrat
CDI, VIE
Mobilité
- Indifférent
Fonctions
- Consultant RH
- Chef de projet RH
- Chargé(e) de RH
Secteurs
- Conseil / Gestion des entreprises
- Bâtiment et Travaux publics
- Santé (biomédical, industrie pharmaceutique, cosmétiques)

Résumé

Cher réseau CIFFOP, actuellement étudiante en M2 GRH & Relations du Travail, je suis à la recherche d'une première opportunité professionnelle à partir d'octobre 2019 en Conseil RH, Chargée de projet RH ou encore en Développement RH. Je suis également intéressée par un VIE.
Merci de visiter mon profil et n'hésitez pas à me contacter pour toute information complémentaire.

Expériences professionnelles

Hr project manager - talent acquisition & candidate experience

DASSAULT SYSTEMES , Vélizy-villacoublay - Apprentissage

De Septembre 2017 à Aujourd'hui

- Chargée de projets en Social Candidate Experience pour l'ensemble des GEO
- Responsable du projet de détection des hauts potentiels et de son déploiement dans les GEO
- Responsable de l'animation et de la coordination de la communauté des stagiaires/apprentis worldwide (1000 personnes/an)
- Missions de Mobilité Internationale
- Rôle dans les projets Talent Acquisition

Hr project manager - talent acquisition

DASSAULT SYSTEMES

De Septembre 2018 à Aujourd'hui

- High Potential Detection Process : global deployment
- Social Candidate Experience Improvement : HappyCandidates & HappyTrainees surveys ...
- Interns & apprentices community management
- Talent Acquisition Projects
- HRIS (PeopleSoft, Taleo...)
- 3DS VIE Program Define & Policy + Implementation
- Talent Acquisition Dashboard Management
- Taleo follow-up & enhancements

Global Talent Acquisition Team:
Shaping, developing and implementing world-class, innovative and diverse Talent acquisition programs collaborating with and supporting GEOs.
Embodying and living the 3DS values in all that we do.
Delivering a valuable client experience & advising business leaders & TA community for their Talent strategy to help them accelerate innovation and achieve their goals at 3DS are our priorities as a team!

Chargée de gestion de carrières et mobilité internationale

SAFRAN , Issy-les-moulineaux - Stage

De Février 2017 à Juillet 2017

- Mobilité/Carrière: participation aux entretiens de mobilité et aux People Review
Digitalisation RH: mise à jour d'un outil SIRH, construction de viviers, exploitation et mise à jour des données carrières

- Suivi de la population "Experts" en R&D

- Coordination et Pilotage du Graduate Program (SIP Sales)

- Construction de parcours types (GPEC)

Assistante développement rh

VINCI CONSTRUCTION FRANCE - DIRECTION TRAVAUX PUBLICS IDF , Chevilly-larue - Apprentissage

De Septembre 2015 à Août 2016

- Responsable du recrutement des stagiaires/apprentis
- Suivi des stagiaires/apprentis: rédaction des contrats et avenants, support au quotidien, suivi avec les tuteurs et écoles
- Relations écoles: présence sur les forums et interventions dans les écoles partenaires (speed recruiting, conseils sur CV)
- Politique diversité et handicap: organisation de la SEEPH 2016
- Développement de la marque-employeur BATEG
- Mission Insertion
- Assistanat en formation

Assistante rh généraliste

MBDA , Le plessis-robinson - Apprentissage

De Septembre 2014 à Septembre 2015

Rôle de support pour la DRH Technical et les RRH
- études démographiques
- suivi des démissions
- préparation des People Review
- suivi des experts
- mise à jour des bases de données

Etude des résultats de l'enquête d'opinion interne
- mise en lumière des problématiques principales
- organiser des focus group
- trouver les plans d'action à mettre en place

Formations complémentaires

DUT GEA option GRH

IUT de Sceaux - gestion/ressources humaines

2013 à 2015

Première année généraliste: comptabilité, mathématiques financières, contrôle de gestion, communication, marketing, management stratégique, ressources humaines, économie

Deuxième année en option GRH : prépare les étudiants aux métiers de la GRH (Gestion des Ressources Humaines), également pour des fonctions d'encadrement intermédiaire dans le domaine de l'administration du personnel : paie, gestion des effectifs, recrutement, formation, etc.

Licence Gestion des Entreprises (apprentissage)

IAE Gustave Eiffel - Gestion

2015 à 2016

Cours : management des organisations, management interculturel, marketing, communication, GRH, droit du travail, planification financière, analyses de données, comptabilité de gestion, analyse financière



Délibérément généraliste et résolument tournée vers le monde professionnel, la licence Gestion des entreprises de l’IAE permet d’acquérir les fondamentaux de la gestion indispensables à la poursuite d’études en master Sciences de gestion comme à l’accès à des carrières dans des entreprises privées ou publiques, notamment dans les groupes favorisant la formation interne et la promotion.
Une vision globale de l’entreprise, des savoirs applicables, de la rigueur et de l’autonomie, le sens de l’initiative et du management d’équipe sont les principales qualités développées par les étudiants poursuivant ce cursus.

DU Management International

Budapest Business School

2016 à 2017

Intercultural Management / Human Resources/ European & International Policies/ Communication

M1 Management et conseil (apprentissage)

IAE Gustave Eiffel

2017 à 2018

M2 GRH & Relations du Travail

CIFFOP - Paris 2 - Ressources Humaines

2018 à 2019

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2019 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

Coordination de projet
Taleo
Success Factor
SAP HR
Capacité d'adaptation et de réactivité
Rigueur
HR Project Management
employer branding
HRIS
Microsoft Office
Peoplesoft