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Loïc DELETTRE

HR Business Partner

Expériences professionnelles

Lead hr business partner

SANOFI , Gentilly - CDI

De Mars 2019 à Aujourd'hui

Lead HRBP France for Business Transformation, a Global Support Function of around 950 employees in France including Procurement, Real Estate/Facility Management/Record Management, E2E processes & Business Services such as Accounting, Purchasing, Customer Invoicing, HRIM, Payroll, ...
Management of a 4 persons' team: 2 HRBPs, 1 HR support professional, 1 apprenticeship.

Hr business partner

SANOFI PASTEUR , Marcy-l'étoile - CDI

De Novembre 2015 à Février 2019

Site's population ≈ 3600 employees / Population supported ≈ 500 employees from both R&D (global function) & Production. International environment

- Business Support:
Support and challenge managers on their organizations’ design, HR annual process (performance review, compensation cycle, talent management) and their needs in term of resources and competencies.
Support the management and facilitate activities transformation.
Change management, identification and prevention of associated social risks.
Guarantee the application of the local labor law and collective agreements.

- Relationships with employees and social partners:
Disciplinary, mobility/development.
Management of employee’s repositioning and medical restrictions.
Management of social partners (unions) & staff representative bodies.

- Management of headcounts and competencies:
Workforce management (headcounts and competencies), support the design of recruitment’s needs and salary proposal.
Management of promotions and job evaluations.
Driving people reviews, talent and poor performer management.
Building and monitoring individual performance plans/succession plans.
Define and follow up training plans.

- Transversal projects:
Implementation of HR Information System (Workday).
Implementation of various strategic global HR projects.
Organization changes & Change management

Hr generalist apprentice

AREVA , Courbevoie

De Septembre 2014 à Octobre 2015

Développement RH : Campagne d’évaluation, expertise, people review

Juridique : Rédaction de note juridique, conseil juridique, gestion de dossiers individuels (rédaction convocation, lettre de sanction…)

Relations sociales : soutien de la RRH sur la préparation des réunions avec les IRP, organisation des élections du CA

Recrutement : gestion de la campagne d’alternance

Formation : suivi des dossiers de formation

Rémunération : Grading, préparation de proposition salariale

Formations complémentaires

Master 2 GRH et relations du travail

CIFFOP, Université Panthéon Assas (Paris II) - Gestion des Ressources Humaines

2014 à 2015



Master 1

IAE Dijon - Gestion des Ressources Humaines

2013 à 2014



Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2015 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

DEVELOPPEMENT RH
Campagne d'évaluation, revue du personnel, Gestion des talents, gestion des experts
Relations Sociales
Préparation des réunions avec les IRP, organisation d’élections du personnel
Recrutement
Définition de besoin, élaboration de stratégie de recrutement, sourcing, analyse de CV, entretien téléphonique et physique
Droit du travail
Recherche juridique, élaboration de note, estimation de risque juridique, gestion de dossier individuel
Formation
Relation avec les organismes de formation, inscription des salariés, suivi des dossiers,
Gestion de la rémunération
Préparation de proposition salariale, Grading, production de statistiques
Organisation design

Centres d'intérêt

  • Sport
  • Voyage
  • Cinéma
  • Littérature