LN

Lucie NICOLAS

CV Lucie Nicolas Encrevé

lucie.nicolas@gmx.net

Résumé

Depuis 2001, j'ai l'opportunité d'évoluer dans une structure internationale, matricielle, dont les multiples métiers sont en transformation. Mon expérience en Ressources Humaines inclut l'ensemble des missions et des positionnements de la fonction (filiales étrangères, siège social, fonction globale).

15 années hors de France m'ont enrichi dans des environnements globaux et multiculturels. Curieuse et passionnée par le développement personnel, j'ai obtenu le Titre de Praticien Coach & Team délivré par Vincent Lenhardt, cursus enrichi par trois années d'études à distance en Psychologie concrétisées par une Licence. Reconnue comme manager coach, j'ai reçu régulièrement du feedback positif sur ma capacité d'accompagnement.

Dans le cadre de mes responsabilités en Ressources Humaines, j'ai contribué à accompagner le changement lors de transformations stratégiques, organisationnelles et humaines importantes : scission, fusion, reprise de personnel, transfert/fin d'activité et mobilité des collaborateurs concernés. Comprendre les enjeux stratégiques de la société dans laquelle j'évolue constitue un facteur clé de ma motivation.

Compétences clés : orientation business, orientation client, people et project management, leadership, coaching, recrutement, développement de carrière, acquisition et management des talents, formation, mobilité internationale, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, négociation sociale, prise de parole en public, communication, marketing de la fonction RH, responsabilité sociétale (RSE).

Expériences professionnelles

Group head of executive and talent management

CACEIS Bank , Paris

De Septembre 2017 à Aujourd'hui

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, Fonction globale (Europe, Amérique du Nord, Asie) :

- Accompagner la Direction Générale dans le cadre des réorganisations, nominations et revues de rémunérations.
- Coacher les cadres supérieurs.
- Gérer les mobilités locales et internationales des cadres supérieurs (cadre légal, fiscal et financier)
- Définir et mettre en œuvre la politique et les actions de Talent Management : animer les instances d'identification (Revue Talents, Comité Carrières), construire, déployer et faire évoluer les programmes d'accompagnement et d'animation des réseaux internes de Leaders.
- Coordonner l'activité en collaborant avec les Directions et Ressources Humaines hors de France.

Group head of recruitment and mobility

CREDIT AGRICOLE S.A. , Montrouge

De Juillet 2015 à Août 2017

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe :

- Manager et coacher l'équipe (11 personnes) de Chefs Projets, Consultants en Recrutement et en Sourcing Digital dédiée à la sélection des candidats externes (1000 CDI et VIE par an) pour Crédit Agricole SA et ses filiales (Amundi, CA Assurances, CA Consumer Finance, CA Corporate and Investment Bank, CA Indosuez Wealth Management, CA Leasing & Factoring, CA Payment Services, CACEIS, LCL, SILCA).
- Recenser les bonnes pratiques au sein des filiales et en externe afin de conseiller les équipes Recrutement du Groupe.
- Coordonner les Programmes Groupe : Graduate Programme, Concours/Assessment de l'Inspection Générale.
- Définir et implémenter la politique VIE (220 VIE dans 24 pays) en partenariat avec Business France.
- Implémenter et promouvoir un Comité de Sourcing dédié aux Viviers de Talents internes.
- Proposer, optimiser et coordonner l'implémentation de processus et outils mutualisés afin de garantir la sélection et l'évaluation des candidats externes (questionnaire de personnalité, tests cognitifs, entretiens de repérages des compétences, entretiens croisés Recruteur/Talent Manager.
- Superviser les partenariats avec les cabinets de recrutement, les chasseurs de tête, les fournisseurs de solutions de sourcing (jobboards, media sociaux, sourceurs digitaux)
- Représenter le Groupe Crédit Agricole SA lors de conférences et événements dédiés à l'acquisition des Talents.
- Superviser le transfert de l'activité vers les DRH des filiales et accompagner les membres de l'équipe vers des mobilités internes.

Directrice adjointe des ressources humaines

CACEIS BANK LUXEMBOURG , Luxembourg

De Janvier 2011 à Juin 2015

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la filiale à Luxembourg (1200 employés), Adjointe de la Directrice, management direct de 7 collaborateurs :

Recrutement et Gestion des Carrières
 - Superviser l'activité et son budget
 - Coordonner les enquêtes de Rémunération
 - Superviser les processus de nomination et Revues de Collaborateurs .
 - Implémenter un outil digital interne afin d'optimiser l'exploitation des Entretiens d'évaluation annuelle.
 - Animer la politique de Relations Ecoles en Europe (20 actions par an).
 - Développer la rétention via la création et l'amélioration continue d'un programme dédié aux Hauts Potentiels (team-building, coaching individuel, formations, bonus différé (15 participants par an).
 - Superviser la politique et le budget dédié à la formation des collaborateurs (1,6 M€ par an).
 - Garantir la qualité des partenariats avec les fournisseurs locaux/globaux de services RH (coaches, formateurs, consultants).
- Animer l'exploitation des entretiens de sortie fin d'identifier les actions d'amélioration requise.

Accompagnement du Changement :
- Manager et coacher 7 collaborateurs.
- Participer à des événements à fort impact structurel et humain : scission, fusion, acquisition, transfert / reprise d'activité / de personnel.
- Coordonner l'obtention de la certification Responsabilité Sociétale et Environnementale certification : CACEIS fut la première institution financière labélisée en 2010 au Luxembourg.
- Représenter la société lors des événements locaux dédiés à la RSE.

Légal, Disciplinaire et Relations Sociales :
- En collaboration avec l'Administration du Personnel, superviser les modalités contractuelles avec les collaborateurs.
 - Conduire les procédures disciplinaires (avertissements, licenciements) et les fins de contrats.
 - Participer à des réunions avec les Représentants du Personnel (Délégation, Comité d'Entreprise).

Hrbp puis senior hrbp

CACEIS BANK LUXEMBOURG , Luxembourg

De Mars 2001 à Décembre 2010

Recruitment consultant

ADECCO LUXEMBOURG

De Mars 2000 à Février 2001

Human resources officer

Airbus Group

De Février 1999 à Juillet 1999

Human resources officer

SODIAAL

De Octobre 1997 à Septembre 1998

Formations complémentaires

MAÎTRISE ECONOMIE

Paris 1

1997 à 1997

Bachelor's degree

IED Université Paris VIII - Psychology

2009 à 2012



Certified COACH

Ecole de Coaching TranformancePro (member of EMCC France) - Coaching & Team Building

2007 à 2008



MASTER 2

CIFFOP - University Paris II Assas - Human Resources

1998 à 1999



Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 1999 – DESS Gestion du Personnel et Relations du Travail

Compétences

Coaching
Talent Management
Talent acquisition
Mobilité internationale
Droit du travail
Gestion de projet
management d'équipe
Compensation & Benefits
RSE Diversité

Centres d'intérêt

  • Design thinking; Digital; Diversité; Transmission; Leadership