LC

Lucile COUILLEAU

CV Lucile Couilleau

06 26 84 34 98

Expériences professionnelles

Rrh opérationnel

SUEZ RV ILE-DE-FRANCE , Nanterre - Autre

De Novembre 2016 à Aujourd'hui

RRH sur 3 sociétés juridiques, 350 collaborateurs, périmètre national, 2 conventions collectives (AMI et FEDEREC)

- Organisation et projets RH : déploiement de la nouvelle organisation RH en territoire sur un périmètre national de 28 sites, 350 salariés. Déploiement et appropriation par les équipes et les salariés des nouveaux outils Groupe pour l'administration du personnel et la paie.

- Audit RH : audit et mise en conformité des pratiques RH (astreintes, heures supplémentaires)

- Relations individuelles : gestion du disciplinaire et des sorties, gestion des contentieux avec les avocats

- Relations collectives : préparation et animation de la DUP et du CHSCT, NAO, procédure d’information-consultation pour un transfert d’activité intra Suez, élections professionnelles

- Recrutement : mise en place des équipes lors de gains d'appel d'offres. Approche directe sur profils ouvriers et cadres. Élaboration des packages de rémunération

- Paie / ADP / SIRH : mise en conformité des paramétrages de paie, résolution des problèmes et pédagogie sur les sujets paie

Adjointe rrh

FAMAR , Orleans - CDI

De Juin 2015 à Aujourd'hui

Périmètre : 250 collaborateurs, dont 28 managers sur les fonctions Supply Chain, Qualité, Ingénierie-Infrastructure et Transferts industriels

♣ Accompagnement managérial : temps de travail, restrictions médicales, disciplinaires, identification de dysfonctionnements et exécution de plans d’action, communication avec les collaborateurs

♣ GPEC - Projet d’harmonisation des classifications et des métiers : cartographie de l’existant et de la cible, pesées de poste, écriture de 52 fiches emploi, animation des présentations aux IRP

♣ Développement RH : déploiement des entretiens annuels, recrutements externes et mobilités internes (contrats et avenants, propositions financières, suivi périodes d’essai et probatoire), définition des axes stratégiques de formation métiers et mise en œuvre du plan de formation, ingénierie pédagogique (cahiers des charges, négociations des tarifs)

♣ Relations sociales : préparation de la NAO Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail, rédaction des accords Egalité professionnelle, GPEC et contrat de génération

♣ Amélioration des processus RH : entrée/sortie, intérim, formation

Chargée de projets rh

Préfecture de région Ile de France, Préfecture de Paris , Paris - CDD

De Février 2015 à Mai 2015

Adjointe du rrh

L'Oréal , Ormes - Apprentissage

De Septembre 2013 à Septembre 2014

Associations

La Cravate solidaire

Coach RH

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2014 – Master GRH et Relations du Travail

Langues

Anglais - Courant

Italien - Technique

Allemand - Notion

Compétences

Conseils aux opérationnels
Conception et gestion des formations
Développement RH et Gestion des Talents
Projet Relations sociales
Disciplinaire
Recrutement
GPEC
Processus RH
Mobilité interne
procédures disciplinaires
animation des relations sociales
SIRH
Conduite de projets RH
Conduite du changement

Centres d'intérêt

  • Théâtre
  • Voyages
  • Yoga