photo de profil d'un membre

Marie-Lou DELBOSC d'AUZON

CV Marie-Lou Delbosc d'Auzon

40 ans - MONTROUGE (92120) France - maloudauzon@yahoo.fr - 06 63 66 70 62

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
HR Business Partner - DRH - Développement RH
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Entre 55 k et 100 k€
Fonctions
- Directeur des ressources humaines
- Resp. développement RH
Secteurs
- Indéterminé

Résumé

DRH - 15 ans d'expérience en management des ressources humaines

Expériences professionnelles

Hr business partner on trade

Kronenbourg , Boulogne-billancourt - CDI

De Juillet 2016 à Aujourd'hui

Responsabilité RH de la Direction commerciale On Trade (siège et force de vente) et de la filiale Group Carlsberg House of Beer.

Drh

BOUYGUES BATIMENT IDF , Guyancourt - CDI

De Janvier 2013 à Juillet 2016

ELAN (200 collaborateurs - 21,5 millions € de CA), filiale de Bouygues Bâtiment Ile-de-France, est une entreprise spécialisée dans le management de projets. ELAN réalise des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre dans les secteurs de l’Immobilier, du Bâtiment et des Télécoms sur toute la France (10 agences en Province).

Rattachée au Directeur Général, membre du Comité de Direction.

- Pilotage de l’ensemble des volets RH : recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, relations sociales, disciplinaire et contentieux
- Accompagnement individuel et collectif de l’arrêt de l’activité télécoms (50 collaborateurs concernés)
- Pilotage de la communication interne et externe
- Management de 3 personnes
- Gestion des budgets associés

Responsable développement rh

BOUYGUES BATIMENT ILE-DE-FRANCE , Guyancourt - CDI

De Juin 2010 à Janvier 2013

Filiale francilienne de Bouygues Construction, Bouygues Bâtiment Ile-de-France (6 500 collaborateurs - 1,950 milliards € de CA) est une entreprise générale de bâtiment qui intervient tant en travaux neufs qu‘en réhabilitation dans 4 grands domaines de compétences : les équipements publics, les ouvrages tertiaires privés, les logements et le génie civil industriel.

- Pilotage des relations écoles : coordination des actions relations écoles, pilotage des grands partenariats, taxe d’apprentissage
- Recrutement / pilotage de l’emploi
- Enquêtes de satisfaction collaborateurs
- Management de 2 personnes
- Gestion des budgets associés

Responsable ressources humaines

BOUYGUES BATIMENT ILE-DE-FRANCE , Guyancourt - CDI

De Février 2007 à Juin 2010

Habitat Résidentiel (800 collaborateurs - 320 millions € de CA) est le spécialiste de la construction en entreprise générale de logements et de résidences pour les acteurs du secteur privé.

Responsable RH d’un périmètre de 250 collaborateurs au siège et sur chantiers :
- Interlocutrice privilégiée des opérationnels sur l’ensemble des aspects RH : recrutement, gestion de carrière, formation, augmentations et promotions, contentieux et licenciements
Missions transverses :
- Intégration des nouveaux embauchés
- Insertion et de l’approche sociétale
- Animation du CHSCT
Management de 2 personnes

Chargée de missions ressources humaines

ORANGE , Montrouge - CDD

De Septembre 2000 à Février 2007

- Orange Distribution : Chargée de projet GPEC (août 2005 – janvier 2006)
Refonte de l’ensemble du système GPEC : descriptions de postes et référentiel de compétences

- Orange Distribution : Chargée de Développement ressources humaines (décembre 2004 – août 2005)
Sur un périmètre opérationnel de 150 collaborateurs : recrutement, gestion des carrières et des mobilités, formation.

- Orange France : Conseillère Développement (janvier 2003 – décembre 2004)
Information, conseil et accompagnement des salariés en mobilité : réalisation de bilans professionnels et accompagnement sur la mobilité (formée par BPI)
Communication interne, enquêtes de satisfaction, études et reporting

- Orange France : Chargée d’études RH (oct. 2001 – déc. 2002)
Gestion et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs, élaboration des bilans sociaux
Réalisation d’études de rémunération

- Orange France : Chargée de recrutement et de communication (sept. 2000 – sept. 2001)
Recrutement et intégration des nouveaux embauchés
Mise en place d’un portail RH sur le site Orange.fr

Formations complémentaires

Master 1 Administration du personnel et gestion de l'emploi

Institut de Gestion Sociale (IGS)

2001 à 2003

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

IUT de Sceaux - Ressources humaines

2000 à 2001

DEUG de Philosophie

PARIS I Panthéon-Sorbonne

1997 à 2000

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2004 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

Stratégie RH
DEVELOPPEMENT RH
Talent Management
Réorganisation d'entreprise
Relations Sociales
Conduite du changement
Recrutement top & middle management
Accompagnement du changement
Communication

Centres d'intérêt

  • Littérature contemporaine
  • cinéma
  • théâtre
  • art moderne
  • musique classique et opéra
  • voyages
  • yoga
  • natation
  • running.