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Sélim BENAZOUZ

Selim

27 ans - MONTROUGE (92120) France - selimbenazouz@gmail.com - 06.84.36.80.15

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
HR Generalist / C&B analyst
Experience
Moins de 5 ans
Rémuneration
Entre 35 k et 55 k€
Type de contrat
CDI, VIE
Mobilité
13 Bouches-du-Rhône, 33 Gironde, 75 Paris, 78 Yvelines, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne - Indifférent
Fonctions
- Cadre des ressources humaines
- Chargé(e) d'études RH
- Chargé(e) de RH
Secteurs
- Banque / Assurance
- Aérospatial, Aéronautique
- Santé (biomédical, industrie pharmaceutique, cosmétiques)

Expériences professionnelles

Responsable rh usine (hr leadership program)

GENERAL ELECTRIC , Boulogne-billancourt - CDI

De Novembre 2017 à Aujourd'hui

Responsabilité RH d'une usine :
Participation au Comité de Direction en vue d'établir et d'appliquer la stratégie de l'usine
Négociation des accords avec les Instances Représentatives du Personnel
Recrutement des salariés en CDD / CDI
Management d'une équipe de 4 RH (2 coordinateur intérim; 1 assistant RH et 1 alternant)
Construction du plan de formation pour 2018 ainsi que du budget RH
Revalorisation salariale collective en vue d'améliorer la compétitivité de nos packages locaux
Présentation collective aux salariés sur l'avenir de l'usine

Human resources leadership program

GENERAL ELECTRIC , Boulogne-billancourt - CDI

De Juin 2017 à Aujourd'hui

Programme de leadership.
Poste de HR Business Partner au sein du siège de G.E. Renewable Energy.

- Piloter la gestion de carrière, accompagner les projets professionnels et de mobilité notamment auprès des différentes entités du Groupe (comités mobilité...)

- Accompagner et conseiller les managers : revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition, en coordination avec la Formation, des orientations de formation et des actions de développement (collectives et individuelles) à mettre en oeuvre 

- Accompagner l'entreprise dans son organisation et ses évolutions :

* contribuer à la définition des budgets d'effectifs et en être le garant

* mettre en oeuvre les politiques et procédures définies par la Direction RH

* contribuer aux décisions concernant la gestion des collaborateurs 

- Etre à l'écoute des difficultés, anticiper les risques en lien avec l'activité et veiller à la qualité de vie au travail 

- Recruter en interne et en externe en lien avec le Recrutement Groupe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs

- Participer aux projets transverses RH

Analyse compensation & benefits europe afrique / chargé de mobilité internationale

SCHLUMBERGER , La defense - CDD

De Septembre 2016 à Mai 2017

Périmètre Europe & Afrique :
- Analyse de Coûts des salariés et revue des avantages fiscaux
- Intégration de 20 000 salariés en terme C&B dans le cadre d'une fusion acquisition (job grading, package...)
- Création de packages de rémunérations sur la population dirigeants + attribution de bonus spéciaux
- Analyse de rémunération et classification interne et externe
- Préparation et présentation de la revue annuelle des salaires au comité de direction C&B
- Echanges avec les cabinets de consulting (Hay, Mercer) afin d’analyser la compétitivité de nos packages locaux
- Calcul des coûts de la compensation dans un cadre international
- Reporting et projets RH liés à la mobilité internationale de nos salariés

Analyste compensation & benefits

SCHLUMBERGER , La defense - Apprentissage

De Septembre 2015 à Août 2016

Alternance en chargé d'études de rémunérations dans un contexte international

- Création de packages de rémunérations pour les recrutements, promotions et expatriation
- Analyse de rémunération et classification interne et externe
- Préparation et présentation de la revue annuelle des salaires au comité de direction C&B
- Echanges avec les cabinets de consulting (Hay, Mercer) afin d’analyser la compétitivité de nos packages locaux
- Echanges avec les équipes locales sur les sujets « Compensation » (U.S.A, Royaume-Uni, Dubaï, Malaisie, Norvège)
- Instauration d’une rémunération variable pour les salariés locaux d'Afrique du Nord

Généraliste rh

CREDIT AGRICOLE , Montrouge - Apprentissage

De Août 2013 à Août 2015

- Entretiens de : recrutement, prise de poste, mobilités
- Participation active au comité international de mobilité (France, Italie, Singapour, Egypte)
- Suivi des budgets et des postes en lien avec le contrôleur budgétaire et les managers de proximité
- Accompagnement de la transformation du département Risques et présentation au comité d’entreprise
- Création, suivi et automatisation de statistiques RH
- Suivi de la campagne d’évaluation / salariale (600 collaborateurs)

Chargé de la gestion des Jeunes Talents - Crédit Agricole SA – Ile de France
Apprentissage : Août 2013 – Août 2014 (1 an)

- Conduite de la campagne d‘alternance : contacts avec les écoles, lien avec les managers (140 alternants)
- Appui à la transformation des contrats d’alternants et stage en CDI/CDD
- Pilotage de la taxe d’apprentissage (1,4 million d’euros)
- Accompagnement et conseils aux managers sur la gestion RH des stagiaires et alternants
- Suivi administratif des contrats d’alternance et de stage

Formation complémentaire

Gestion Des Ressources Humaines et Relations du Travail

CIFFOP - Droit du Travail, Relations Sociales, Compensation & benefits

2015 à 2016

Associations

Vir'Volt

http://www.virvolt.org/

Membre

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2016 – Master GRH et Relations du Travail