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Sophie  DORAT

Responsable Ressources Humaines

dorat.sophie@gmail.com

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

GEOSTOCK - ENTREPOSE - VINCI , Rueil malmaison - CDI

De Juin 2013 à Aujourd'hui

Administration du personnel :
‐ Recrutement (profil débutant à expérimenté);
‐ Suivi et mise à jour du SIRH ‐ extraction des reportings associés ;
‐ Mise en place des référentiels de compétences et fiches de fonction ;
‐ GPEC (plan de transmission des savoirs et de carrière, hauts potentiels…) ;
‐ Participation au processus RH dans le cadre du système qualité.

Rémunération :
‐ Gestion de la couverture médicale (mutuelle, prévoyance, rapatriement) ;
‐ Assistance à la mise en place du PEG et du PEI ;
‐ Etablissement des tableaux de staff report.

Sûreté, santé et sécurité :
‐ Mise en place d’une politique sûreté des voyageurs ;
‐ Création d’un guide du voyageur et de fiches pays ;
‐ Participation à la mise en conformité de la nouvelle politique pénibilité ;
‐ Mise en oeuvre d’une démarche risques psychosociaux.

Relations sociales et droit du travail :
‐ Mise en place du contrat de génération et des actions associées ;
‐ Création de la BDU ;
‐ Participation au CHSCT – CCE ;
‐ Hot line juridique ‐ veille sociale.

Juriste en droit social

SOGEA SATOM - VCDT - VINCI , Rueil-malmaison - CDI

De Mai 2010 à Juin 2013

Relations collectives :
‐ Mise en place et suivi des accords de participation, intéressement, PEI et
PERCOG (siège et DOM‐TOM);
‐ Animation et négociation en DUP (siège) – NAO ;
‐ Gestion des élections professionnelles (mise en place d’un guide en filiale) ;
‐ Suivi et mise en place d’accords : GPEC, Pénibilité, Egalité hommes‐femmes,
‐ Aménagement et réduction du temps de travail.

Relations individuelles et veille sociale :
‐ Hot line – vie et rupture du contrat de travail : France, DOM‐TOM, Afrique ;
‐ Détachement et expatriation : Afrique et Nouvelle Calédonie (création d’un
statut contractuel) ;
‐ Refonte des délégations de pouvoirs hygiène et sécurité ;
‐ Rédaction mensuelle d’un point d’actualité sociale à destination des
opérationnels.

Réalisation et animation d’une formation: 20 sociétés et environ 45 personnes
formées :
‐ Audit social et paie réalisé pour chacune des sociétés ;
‐ Edition d’un book de modèles types : contrats, rupture, accords,
règlement intérieur et annexes à destination des filiales.

Sécurité Sociale : Mise en place de contrats mutuelle et prévoyance dans les
DOM‐TOM ‐ Définition d’un plan d’action suite au décret du 9 janvier 2012

Création du statut social d’une Société nouvelle (Vinci Construction DOM‐TOM).

Gestion des contentieux (interface cabinets d’avocats).

Formation complémentaire

Droit social

Arsenal Tlse 1

2004 à 2008

Associations

Impulsion 75

http://www.impulsion75.fr/

Bénévole

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2009 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

Ressources Humaines
Droit social
Expatriation
Compensation & Benefits expertise
Mutuelle
GPEC
Développement des RH
Recrutement top & middle management

Centres d'intérêt

  • Plongée sous marine - Equitation (galop 7)