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Thomas MEUNIER

Thomas MEUNIER - Cadre RH

thomeunier@hotmail.com

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
RRH
Experience
Plus de 5 ans
Rémuneration
Entre 35 k et 55 k€
Type de contrat
CDI
Mobilité
33 Gironde, 56 Morbihan, 69 Rhône
Fonctions
- RRH Site
- Cadre RH
- Chargé(e) de recrutement
Secteurs
- Distribution / Grande distribution
- Recrutement
- Internet, Multimédia

Résumé

Je suis à l'écoute d'opportunité de carrière en CDI sur la région lyonnaise, nantaise, bordelaise et dans le Morbihan.
Je suis intéressé par un poste de RRH, responsable recrutement / Relations Ecoles ou bien dans le développement RH.
Je connais le secteur du retail, des télécommunications, du BTP, du ferroviaire ainsi que celui du conseil en ingénierie.
Je ne suis pas fermé aux autres secteurs.

Je suis Actuellement en CDD dans une société de conseil en ingénierie en qualité de référent recrutement ferroviaire sur la région lyonnaise.

Expériences professionnelles

Référent recrutement ferroviaire

BEE ENGINEERING , Lyon - CDD

De Octobre 2016 à Aujourd'hui

Mise en place de la stratégie de recrutement ferroviaire pour l’ensemble de nos agences
Travaille en étroite collaboration avec le Responsable Support Opérationnel et Stratégique et les Ingénieurs d’Affaires pour définir les besoins en recrutement
Réalisation du processus de recrutement de consultants dans son ensemble
Pilotage de l’équipe recrutement (10 personnes) concernant les postes ferroviaires

Chargé de développement rh

VINCI CONSTRUCTION , Villeurbanne - CDD

De Avril 2016 à Août 2016

Pilotage d'un portefeuille de recrutement ETAM et Cadre, tous profils (Exploitation, BE, Fonctions Supports)
- pilotage de l'ensemble du processus de recrutement
- certification PAPI 3 Management & Leadership

Relations Ecoles

Projets RH

Responsable rh opérationnel

COLAS RAIL , Maisons-laffitte - CDI

De Septembre 2013 à Mars 2016

COLAS RAIL : du 01/01/2015 à ce jour
Grenay (38) - Cadre RH Opérationnel pour 3 Centre de Travaux - CCN des Travaux Publics

- Relations sociales (CE,DP,CHSCT)
- Recrutements
- Conseil juridique en droit social
- Contentieux
- Disciplinaire
- Relations écoles
- Formation
- Support aux opérationnels
- Management d'une gestionnaire paie et administration du personnel et d'une apprentie RH



- Tour de France RH : du 30/09/2013 au 31/12/2014
Programme interne destiné aux jeunes diplômés à potentiel.
Il s'agit d'un programme de formation interne d'une durée de 12 à 18 mois.
Tous les 5 à 6 mois, changement de fonction, de filiale et de région.

Chargé de dévoloppement rh

RESEAU CLUBS BOUYGUES TELECOM , Meudon

De Septembre 2012 à Septembre 2013

Réseau Club Bouygues Telecom - Filiale de distribution de Bouygues Telecom -
1 800 Collaborateurs

En alternance

En charge des relations écoles au niveau national, siège et clubs succursales, et de la déclinaison de l'accord GPEC :

- Définir la stratégie relations écoles au niveau national dans un contexte d'optimisation des coûts.
- Recrutement : Commerciaux (CDD et CDI), stagiaires et apprentis en succursales et au siège (Marketing, finance, DSI, RH...)
- Pilotage nationale du recrutement des alternants (70 alternants par an)
- Organisation et participation aux forums école
- Animation des relations écoles par des challenges internes
- Déclinaison opérationnelle de l'accord GPEC (Création du Comité GPEC, visibilité mobilité, revu de personnel en vue d'une meilleur gestion des mobilités entre régions et à terme équilibrage des compétences)
- Communication sur la mobilité métier et géographique
- Formation des nouveaux apprentis aux recrutements
- Participation aux réponses DP

Chargé de développement rh

BOUYGUES TELECOM , Velizy-villacoublay

De Septembre 2011 à Septembre 2012

Réseau Club Bouygues Telecom - Filiale de distribution de Bouygues Telecom -
1 800 Collaborateurs

En alternance

Sur la zone BRETAGNE, NORMANDIE, EST et NORD :

- Gestion d'un portefeuille de recrutement (CDI, CDD, Intérim, Alternances, Stage)
- Pilotage et animation des relations écoles (Création d'une cartographie des écoles cibles, forums, taxe d'apprentissage, suivi des élèves)
- Formation des Managers de points de vente au recrutement - Participation aux négociations et à la signature du premier accord de GPEC
- Gestion de projets : Turn-over et Absentéisme

Gestionnaire du personnel et de la paie

BOUYGUES TELECOM

En alternance

- paie
- administration du personnel
- projet transverse : mise en place de nouveaux contrôles de paie

Attaché clientèle

CREDIT AGRICOLE ILE DE FRANCE


En stage alterné

- Commercialisation de produits fianciers et assurances
- Conseil en placement financier et déclaration fiscale
- Simulation de Pret Consommation et Immobilier
- Gestion du risque
- Prospection de nouveaux clients

Formations complémentaires

BTS BANQUE

TEILHARD DE CHARDIN - marché des particuliers

2008 à 2010

MASTER 2 - Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

2012 à 2013

Master 1 en management des ressources humaines

Direction RH - École Des Ressources Humaines

2011 à 2012

License professionnelle : Gestionnaire des ressources humaines

Direction RH - École Des Ressources Humaines

2010 à 2011

BAC ES

Teilhard de Chardin - option économie

2007 à 2008

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2013 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

Recrutement
GPEC
Conseils aux opérationnels
Relations écoles
Disciplinaire
Relations Sociales
Management
PAPI
Recrutement top & middle management
chasse de tête