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Timnaka BARANDAO

CV_Barandao

barandao@gmail.com

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

AIA LIFE DESIGNERS , Paris - CDI

De Octobre 2018 à Aujourd'hui

- Recrutement & intégration des nouveaux collaborateurs
- Rémunérations
- Formation
- Création et déploiement de la politique de gestion des talents
- Relations sociales (dont élections CSE)
- Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers
- Communication RH
- Déploiement et coordination des améliorations des processus RH (enquête d’opinion collaborateurs, simplifications, …)
-Administration du personnel et paie

Rh généraliste siège - cdd

THE ESTEE LAUDER COMPANIES INC. , Paris - CDD

De Août 2017 à Juillet 2018

Recrutement siège (+ de 40 embauches), intégration des nouveaux collaborateurs, administration du Personnel, développement de la marque employeur, gestion de projets RH (mise en place du label Happy Trainee), formation, conseil et accompagnement des collaborateurs sur les sujets RH.

Responsable rh îles de l'océan indien

Philip Morris International , La possession - CDI

De Octobre 2013 à Janvier 2017

Recrutement, rémunération, procédures RH, relations sociales dont NAO, Accompagnement des managers et des collaborateurs, gestion et contrôle de la paie, revue des talents et planification des successions, gestion de projets RH, marque employeur.

Analyste rémunérations et projets rh

Philip Morris International , Madrid - CDI

De Janvier 2011 à Octobre 2013

Recherche, analyse et élaboration des plans de rémunérations pour 12 marchés UE et EEMA. Objectif: Maintenir la compétitivité salariale des marchés et favoriser la compréhension de la stratégie rémunération.

Manager service delivery

Philip Morris International , Lausanne - CDI

De Février 2010 à Décembre 2010

Gérer la relation contractuelle avec le prestataire de paie global pour 10 marchés de l'UE tout en optimisant les termes du contrat.

Chef de projet rh

Philip Morris International , Madrid - CDI

De Mars 2008 à Décembre 2010

Coordination de l'externalisation de la paie et de la gestion du temps pour Philip Morris France. Equipes basées en France, Pologne, Espagne et Inde. Support aux filiales européennes sur leurs problématiques paie et gestion du temps.

Chargée de projets ressources humaines junior - stage

Philip Morris International , Moorabbin - Stage

De Juillet 2007 à Décembre 2007

 Création et révision des procédures RH : rémunérations, recrutement, mobilité
 Coordination de l’audit SOX pour les services RH et paie en coopération avec des consultants externes

Formations complémentaires

MASTER 2 EXÉCUTIVE GRH ET RELATIONS DU TRAVAIL

CIFFOP Université Panthéon-Assas, Paris

2017 à 2018

MASTER 1 ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET GESTION DE L'EMPLOI

IGS Paris

0000 à Aujourd'hui

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2018 – Master Executive Paris

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Courant

Compétences

Recrutement
MARQUE EMPLOYEUR
Taleo
Gestion de projet RH
Gestion de carrière
rémunération
Relations Sociales
Accompagnement des managers dans une approche "business partner"
accompagnement au changement
étude de rémunération
Formation de groupes
Processus RH
Coordination de projets à l'international
Gestion de contrat
Négociation

Centres d'intérêt

  • Snowboard
  • Lecture
  • Cinéma
  • Jury d'école de commerce