Situation professionnelle
Résumé
Bonjour,
Diplômée du CIFFOP depuis 2007 et de Grenoble Ecole de Management depuis 2005, j'ai exercé différentes fonctions en ressources humaines et occupe aujourd'hui un poste généraliste, au sein d'un laboratoire d'analyses médicales girondin.
Force de proposition et de conviction, je suis capable de me placer sur une dimension stratégique (accompagnement de la direction, innovation RH) mais aussi sur une dimension opérationnelle (conseil aux managers de sites, pilotage des différents aspects de la fonction, accompagnement individuel des salariés).
Expériences professionnelles
Directrice des ressources humaines
BIOLAB 33 , Saint-medard en jalles - CDI
De Janvier 2020 à Aujourd'hui
Création et mise en oeuvre de la fonction RH au sein d'une entreprise de 14 laboratoires d'analyses médicales :
- mise en place des process RH
- accompagnement de la direction dans son management : conseil, communication, médiation
- juridique : contrats, procédures disciplinaires, rédaction d'accords, et DUE
- gestion administrative et supervision de la paie
- présidence du CSE
- recrutements
- gestion du plan de formation.
Responsable ressources humaines
SOLOCAL GROUP , Eysines - CDI
De Octobre 2018 à Décembre 2019
Responsable RH du site d'Eysines, 280 collaborateurs, dans les fonctions techniques, informatiques et commerciales.
Gestion des ressources humaines.
Conseil et accompagnement des managers opérationnels.
Accompagnement du changement
Présidence du CHSCT et animation des réunions de DP
Recrutement, sourcing.
Responsable ressources humaines régionale
GEODIS CALBERSON SUD-OUEST , Bruges - CDI
De Septembre 2011 à Septembre 2018
Direction des ressources humaines de la région Sud-Ouest de GEODIS Distribution & Express, 750 collaborateurs, 130 M€ de CA, 4 sociétés, 10 sites :
- management de 7 personnes,
- supervision de la paie,
- administration du personnel
- disciplinaire
- conseil aux managers
- relations sociales : CE? DP, CHSCT, négociations (RTT, NAO, harmonisation, égalité hommes-femmes, pénibilité, etc.)
- recrutement
- gestion du plan de formation
- accompagnement de la direction sur les projets de réorganisation, centralisation, rachats, etc.
Formation complémentaire
BAC + 5 ESC
Grenoble Ecole de Management - Gestion des organisations- Finance
2002 à 2005
Parcours officiels
Langues
Français - Langue maternelle
Anglais - Courant
Espagnol - Courant
Compétences
Centres d'intérêt
- Randonnée - course à pied - yoga