Résumé
Forte d'une première expérience en qualité de responsable RH, j'ai ensuite eu l'opportunité de piloter de nombreux projets de développement dans des domaines RH variés tels que : GPEC, référentiel métiers, recrutement, mobilité, communication RH, Réseaux sociaux, Diversité, Qualité de vie au travail, Études sociales & enquêtes internes de perception, Certification RH, Reporting social, Rémunération etc.
Suite à la mobilité professionnelle de mon conjoint, je suis aujourd'hui à la recherche d'une nouvelle aventure professionnelle en région lyonnaise et disponible immédiatement.
Expériences professionnelles
Responsable développement rh
BOUYGUES IMMOBILIER - CDI
De Février 2013 à Septembre 2016
Management de projets RH dans de nombreux domaines :
1/Gestion de carrière & Mobilité : Refonte de référentiel métiers & compétences, Evolution du cycle d'entretiens annuels, préparation d'assessment center
2/Développement de l'attractivité de la Marque Employeur : communication RH interne et externe, notamment sur les réseaux sociaux, obtention de certifications RH
3/Développement de la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise : re-négociation d'accords d'entreprise (Handicap, Intergénérationnel, Egalité Professionnelle F/H, et qualité de vie au travail)
4/Suivi de la performance RH au travers de la production d'indicateurs clés, structuration de reporting et la rédaction de reporting social (Rapport annuel, article 225 etc.)
5/Réalisation d'études prospectives et d'enquêtes internes de perception, études RH et de rémunération
Management d'une équipe de 3 personnes
Tutorat de jeunes apprentis en ressources humaines
Responsable rse
BOUYGUES IMMOBILIER - CDI
De Avril 2011 à Février 2013
Développement de la politique diversité et de la qualité de vie au travail (Création de poste)
1/ Négociation et obtention d'un accord Handicap agréé DIRECCTE, mise en place de la mission Handicap
2/ Développement de dispositifs et process RH en vue d'atteindre les objectifs des accords Seniors, Qualité de vie au travail/Risques Psychosociaux, et Egalité Hommes/Femmes (Animation de groupes de travail internes, Communication, Pilotage des accords, suivi d'indicateurs, Dialogue avec les représentants du personnel, etc.)
3/ Conception et pilotage de l'enquête interne de perception (Conception, Administration et pilotage de l'enquête, analyses de résultats, plans d'action, communication et suivi des restitutions)
Management de projets transverses
Management d'un collaborateur
Responsable ressources humaines
BOUYGUES IMMOBILIER - CDI
De Janvier 2007 à Avril 2011
1/ Sur un périmètre de fonctions supports et opérationnelles, en multi sites :
- Recrutement (Apprentis - Non Cadres et Cadres)
- Gestion de carrières (mobilité, formation, rémunération, identification des talents)
- Gestion des départs et disciplinaires
- Conseil et accompagnement des managers et relations sociales DP
2/ Harmonisation sociale de filiales récemment intégrées :
- Mise en place de représentations du personnel, élections professionnelles
- Mise en place/ harmonisation de processus RH (changement de convention collective, contrats de travail, entretien annuel, protection sociale, revue de salaire, entretiens annuels, politique voiture etc.)
- Gestion opérationnelle RH
Chargée de formation/gestion de compétences
MESSIER BUGATTI (SAFRAN) , Velizy villacoublay - Apprentissage
De Septembre 2006 à Septembre 2007
Apprentissage de 12 mois au sein du service formation au siège
1/ Participation au projet société de déploiement de la démarche compétence : réalisation d'un mapping des compétences, et identification des compétences "critiques"/"clés"
2/ Participation au processus d'élaboration et de mise en oeuvre du plan de formation (élaboration des dossiers de subvention...)
Formation complémentaire
MSG
Paris Dauphine
2005 à 2005
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Voyages
- Musique
- Couture