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Adrien WAGNER

CV Adrien Wagner 2018

Résumé

Titulaire d'un M2 RH obtenu au CIFFOP en 2018, et d'un M2 en Droit du Travail obtenu à l'Université de Bordeaux en 2016, je fais le choix aujourd'hui de tourner ma carrière vers le développement RH et la gestion de projet.

Dans cette logique, j'ai occupé de septembre 2019 à septembre 2020 le poste de Chargé de Développement RH au sein de la Division Hauts Potentiels Groupe chez Total (CDD), après avoir occupé deux postes de Chargé de Ressources Humaines et Relations Sociales chez BBGR (alternance) et Délifrance.

Aujourd'hui, je souhaite donné un tournant international à ma carrière et rejoindre une entreprise à forte utilité sociale.

Expériences professionnelles

Chargé de développement rh - div hauts potentiels groupe

TOTAL , Courbevoie - CDD

De Septembre 2019 à Septembre 2020

- Gestion de la formation des Hauts Potentiels Groupe et transformation du programme en temps de crise sanitaire
- Gestion des outils de développement RH et de la mobilité
- Gestions de divers projets : renouveau des outils de gestion, application HPG, site internet interne, COMEX de nomination des futurs HPG, transfert de la logistique de la formation, implémentation d'une IA d'aide à la décision
- Datas et reporting
- Administration RH

Chargé de missions rh et relations sociales

Delifrance , Ivry-sur-seine - CDI

De Décembre 2018 à Septembre 2019

- Négociations collectives : préparation et participation aux réunions de négociation, rédaction d'accord, déploiement des accords
- Réunions IRP centrales et locales
- Support juridique aux managers opérationnels et aux RRH en droit social, notes juridiques, veille juridique, disciplinaire, reclassement
- Gestion de divers projets divers : définition et mise en place du télétravail au sein du siège social de l’entreprise, organisation de la fonction juridique droit social, définition d'une nouvelle méthode de gestion de la formation
- Recrutement des stagiaires pour la période Janvier - Septembre 2019.

Apprenti en ressources humaines / relations sociales

Groupe Essilor - BBGR , Paris - Apprentissage

De Septembre 2017 à Octobre 2018

- Négociations collectives
- IRP
- Aide juridique aux équipes opérationnels, veille juridique
- Consolidation de données RH , analyses et rédaction de rapports annuels de l’activité :
• Base de travail pour les politiques GEPP et Egalité entre les femmes et les hommes.
• Cartographie des métiers.
• Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes.
- Participation à divers projets : mise en place du CSE au sein de l’entreprise, réorganisation de la BDES et du processus d’information des représentants du personnel, handicap, réorganisation, déploiement d’accords.
- Recrutement des apprentis pour 2018-2019.

Chargé de recrutement

Robert Walters SAS , Paris - Stage

De Mai 2016 à Septembre 2016

Gestion RH d’un vivier de plus de 3000 managers en missions et de candidats à des missions de management de transition : sourdine de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, veille juridique, tâches administratives

Formation complémentaire

Master 2 Droit des relations de travail dans l'entreprise

Université de Bordeaux - Droit Social

2015 à 2016

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2018 – Master GRH et Relations du Travail

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Courant

Espagnol - Technique

Portugais - Notion