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Adrien WAGNER

CV Adrien Wagner 2018

Résumé

Diplômé du CIFFOP en 2018 après un premier Master 2 en droit du travail obtenu en 2016 à l'Université de Bordeaux, j'ai occupe deux postes de Chargé de Ressources Humaines et Relations Sociales chez BBGR (alternance) et Délifrance.

Soucieux de tourné ma carrière vers la formation, le développement des collaborateurs et la gestion de projet, j'ai rejoins en septembre 2019 l'entreprise Total dans le cadre de son projet de développement des Hauts Potentiels Groupe.

Aujourd'hui, je souhaite donné un tournant international à ma carrière et rejoindre une entreprise à forte utilité sociale.

Expériences professionnelles

Chargé de développement rh - div hauts potentiels groupe

TOTAL , Courbevoie - CDD

De Septembre 2019 à Aujourd'hui

- Formation
- Mobilités et Talent Management
- Gestions de projets
- Datas
- Administration RH

Chargé de missions rh et relations sociales

Delifrance , Ivry-sur-seine - CDI

De Décembre 2018 à Septembre 2019

Préparation, rédaction d’accords et participation aux différentes négociations collectives.
Préparation et animation des réunions des instances représentatives du personnel centrales et locales : CSEC, CSEE, Commissions paritaires
Support juridique aux managers opérationnels et aux RRH en matière de droit social, rédaction de notes juridiques et de comptes rendus de réunions, veille juridique, disciplinaires, reclassement.
Définition et mise en place du télétravail au sein du siège social de l’entreprise.
Définition et mise en place d’une organisation de la fonction juridique droit social au sein de l’entreprise.
Participation à la mise en place d’une nouvelle méthode de gestion de la formation professionnelle au sein du siège social de l’entreprise.
Recrutement des stagiaires pour la période Janvier - Septembre 2019.

Apprenti en ressources humaines / relations sociales

Groupe Essilor - BBGR , Paris - Apprentissage

De Septembre 2017 à Octobre 2018

• Préparation et participation aux différentes négociations d’accord collectif.
• Préparation et participation aux instances représentatives du personnel centrales.
• Aide juridique aux équipes opérationnels, rédaction de notes juridiques et de comptes- rendus de réunions.
• Veille juridique.
• Consolidation de données RH , analyses et rédaction de rapports annuels de l’activité :
• Base de travail pour les politiques GEPP et Egalité entre les femmes et les hommes.
• Cartographie des métiers.
• Rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes.
• Participation à la mise en place du CSE au sein de l’entreprise.
• Prise en main de la réorganisation de la BDES et du processus d’information des représentants du personnel.
• Participation à divers projets transversaux : handicap, réorganisation, déploiement d’accords.
• Recrutement des apprentis pour 2018-2019.

Chargé de recrutement

Robert Walters SAS , Paris - Stage

De Mai 2016 à Septembre 2016

Gestion RH d’un vivier de plus de 3000 managers en missions et de candidats à des missions de management de transition : sourdine de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, veille juridique, tâches administratives

Formation complémentaire

Master 2 Droit des relations de travail dans l'entreprise

Université de Bordeaux - Droit Social

2015 à 2016

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2018 – Master GRH et Relations du Travail

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Courant

Espagnol - Technique

Portugais - Notion