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Anna KARAPETYAN

Compensation & Benefits Manager

33 ans - Paris (75015) France - anna.karapetyan@orange.fr - 0782873097

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Compensation & Benefits Manager
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Entre 55 k et 100 k€
Type de contrat
CDI
Mobilité
75 Paris, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne
Fonctions
- Resp. Comp & Ben
- Resp. Mobilité Internationale
Secteurs
- Luxe
- Distribution / Grande distribution
- Indéterminé

Expériences professionnelles

Responsable rémunérations des dirigeants (projet)

RENAULT , Boulogne-billancourt - CDD

De Mai 2019 à Aujourd'hui

Périmètre : Cadres Dirigeants (Top – 300)
Mission : Soutenir et accompagner GM Executive compensation pendant la période de transition.

Responsable rémunérations & avantages sociaux et mobilité internationale (2 projets: sephora, pcd)

LVMH , Paris - CDD

De Avril 2015 à Décembre 2017

Périmètre : 44 pays, 12 000 FTEs
Maisons : Parfums Christian Dior, Sephora
Projet :
• Grading : Déploiement Job Grading (FR, IT, ES, UK, AL),
• Benefits : Projet de recueil des plans benefits WW (monde),
• Total Reward : Participation à l’élaboration de la politique de rémunération globale,
• Salary increase online : Déploiement du processus de révisions salariales des cadres à l'international dans un nouvel outil informatique intégré,
• HR KPIs : Révision des indicateurs relatifs au système de rémunération variable, individuelle et collective,
• International Mobility : Package calculation (U-calculation), participation à l’explication des packages de rémunération des expatriés,
• Communication : Animation de la communauté C&B, HRBP.

Responsable rémunérations et avantages sociaux

GROUPE PSA , Moscou - CDI

De Janvier 2012 à Décembre 2014

Périmètre : 3 pays, 3 000 FTEs
Mission : Mettre en œuvre le système de rémunération globale et la mobilité internationale.
• Optimisation de la gestion des avantages sociaux existants (santé – prévoyance – retraite), des process d’augmentation et de variable,
• Participation à l'animation de la communauté RH internationale
• Présentation des indicateurs sociaux (ROI),
• Pilotage de projet d’engagement (Korn Ferry),
• Participation à la mobilité des cadres, la gestion des potentiels, la gestion des populations expatriées et/ou impatriées).

Responsable rémunérations et avantages sociaux

TELE2 , Moscou - CDI

De Janvier 2007 à Décembre 2012

Périmètre : Russie, 3 000 FTEs, 3 expatriés
Mission : Gérer la politique de rémunération, les avantages sociaux dans un contexte dynamique de transformation des politiques RH.

Parcours officiels

CIFFOP – DU – 2019 – DU Comp & Ben

Langues

Français - Courant

Anglais - Courant

Russe - Courant

Compétences

rewards
Job grading
Stratégie RH
International Mobility

Centres d'intérêt

  • Business sustainability
  • Innovation
  • Art
  • History