Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Resp. Mobilité Internationale
- Distribution / Grande distribution
- Indéterminé
Expériences professionnelles
Responsable rémunérations des dirigeants (projet)
RENAULT , Boulogne-billancourt - CDD
De Mai 2019 à Aujourd'hui
Périmètre : Cadres Dirigeants (Top – 300)
Mission : Soutenir et accompagner GM Executive compensation pendant la période de transition.
Responsable rémunérations & avantages sociaux et mobilité internationale (2 projets: sephora, pcd)
LVMH , Paris - CDD
De Avril 2015 à Décembre 2017
Périmètre : 44 pays, 12 000 FTEs
Maisons : Parfums Christian Dior, Sephora
Projet :
• Grading : Déploiement Job Grading (FR, IT, ES, UK, AL),
• Benefits : Projet de recueil des plans benefits WW (monde),
• Total Reward : Participation à l’élaboration de la politique de rémunération globale,
• Salary increase online : Déploiement du processus de révisions salariales des cadres à l'international dans un nouvel outil informatique intégré,
• HR KPIs : Révision des indicateurs relatifs au système de rémunération variable, individuelle et collective,
• International Mobility : Package calculation (U-calculation), participation à l’explication des packages de rémunération des expatriés,
• Communication : Animation de la communauté C&B, HRBP.
Responsable rémunérations et avantages sociaux
GROUPE PSA , Moscou - CDI
De Janvier 2012 à Décembre 2014
Périmètre : 3 pays, 3 000 FTEs
Mission : Mettre en œuvre le système de rémunération globale et la mobilité internationale.
• Optimisation de la gestion des avantages sociaux existants (santé – prévoyance – retraite), des process d’augmentation et de variable,
• Participation à l'animation de la communauté RH internationale
• Présentation des indicateurs sociaux (ROI),
• Pilotage de projet d’engagement (Korn Ferry),
• Participation à la mobilité des cadres, la gestion des potentiels, la gestion des populations expatriées et/ou impatriées).
Responsable rémunérations et avantages sociaux
TELE2 , Moscou - CDI
De Janvier 2007 à Décembre 2012
Périmètre : Russie, 3 000 FTEs, 3 expatriés
Mission : Gérer la politique de rémunération, les avantages sociaux dans un contexte dynamique de transformation des politiques RH.
Parcours officiels
Langues
Français - Courant
Anglais - Courant
Russe - Courant
Compétences
Centres d'intérêt
- Business sustainability
- Innovation
- Art
- History