Edouard FREMICOURT (de)

Spécialisé dans le développement des Ressources-Humaine et l'accompagnement, Mingary accompagne:
- les chercheurs d'emploi par une démarche coach pour retrouver et préserver une dynamique positive et épanouissante tout en structurant l'ensemble de leurs actions.
- les entreprises (Start-up, TPE, PME) dans tous leurs sujets et projets RH (recrutement, management, cohésion d'équipe, création de service...)
- les Grands Groupes dans des actions de reclassement de personnel et de formations thématiques

www.mingary.fr

-Accompagnement : consulting et conseil en gestion des ressources-humaines, projets, stratégie, accompagnement personnel et professionnel (coaching individuel, d’équipe ou d’organisation).
-Développement : personnel, de projets, amélioration de process…
-Formation : développement de compétences, formation RH (recrutement, outils ou techniques RH, développement, management…)
-la conception et l’organisation d’évènements (ateliers, conférences…)

CLUB Dirigeants 92 est une équipe de cadres dirigeants expérimentés qui mobilise ses compétences, sa force opérationnelle et ses réseaux pour la réussite des entreprises.

De part notre expérience, nous accompagnons les chefs d'entreprise pour les aider dans la transformation de leur entreprise.

Notre savoir-faire, notre réseau et notre fiabilité sont autant d'atouts pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Site web http://www.club-dirigeants92.fr

Intervenant sur le cours GRH en action pour les étudiants du Master 1 Management et Conseil de l'IAE Gustave Eiffel en formation initiale et formation en apprentissage (3 promotions - 81H).

Cabinet de recrutement spécialisé sur des fonctions commerciales et opérationnelles pour des entreprises de services en b to b.
Hollisterfox est un des leaders de la chasse de têtes sur des profils commerciaux et opérationnels.
www.hollisterfox.com
A2LIENOR est un cabinet de ressources humaines spécialisé dans la réalisation de bilans de compétences, d'outplacement, de formations commerciales.
Agrément des principaux OPCA et FONGECIF.
www.a2lienor.fr
DIAGRAMME est un cabinet de recrutement spécialisé sur des fonctions techniques en middle et top management pour des entreprises industrielles et agro-alimentaires.
www.diagramme-rh.com

Recrutement des profils confirmés IT pour l'ensemble de nos divisions en France
Contribution à l'établissement des fiches de poste (compréhension et la formalisation des besoins)
Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche : CVThèques, réseaux sociaux...
Approche directe, présélection et qualification des candidats
Suivi des missions et établissement des reportings, en interface avec les interlocuteurs RH et opérationnels
Enrichissement permanent des bases de données

-Approche directe sur tous types de fonctions RH : postes généralistes, assistanat, paie, formation, compensations & benefits, recrutement, administration du personnel…
-Relation client : prospection, analyse et formalisation des besoins, fidélisation et développement du secteur bancaire
-Pilotage de projet : organisation du sourcing (plan média, recherche de candidat sur CVtèques, job-boards et réseaux sociaux), rédaction et diffusion des annonces, qualification téléphonique et sélection des candidats. Entretiens de recrutement, évaluation des compétences, présentation des shortlists aux clients et aide à la décision

Interlocuteur privilégié des responsables opérationnels des Directions Industrielle / Ingénierie et
Technologie dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins
Elaboration et déploiement d’un process de gestion des recrutements et de suivi de la population
intérimaire (30/mois)
Etablissement et pilotage des stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés
(production, Ingénieur, spécialisés dans la Haute Horlogerie)
Sélection des candidatures, entretiens, suivi et contrôle des vérifications préalables à l’embauche.
Offre au candidat sélectionné
Pilotage des relations avec les partenaires (agences de placement, cabinets de chasse, écoles,
prestataires,…)
Suivi d’indicateurs de performance dans un souci d’amélioration continue
Coordination et développement de projets annexes (relations écoles, marque employeur, refonte
de process, …)

Projets transversaux RH (People Review, Revues salariales, Formations…)
Développement RH – Programme Ressources (Graduate Program):
Gestion des candidatures (Ingénieurs à fort potentiel managérial)
Entretiens téléphoniques et physiques
Gestion administrative (création dossier du personnel, offre, rédaction contrat, …)
Support dans la réorientation d’un Graduate Program vers un Programme de Gestion des Talents
à l’interne (passage de 30 à 200 collaborateurs concernés/an)
RH Profession Communication, DSI, DAP :
Lancement et suivi des politiques de développement RH
Suivi des parcours de professionnalisation