Résumé
Fort d’un parcours exposé et diversifié au sein de la Fonction Ressources Humaines depuis 23 ans dans différents secteurs d'activité et groupes de dimension internationale, notamment Saint-Gobain et L’Oréal, j'exerce le métier de DRH avec goût pour l'anticipation, intuition et pragmatisme mais aussi engagement et conviction.
En réel partenaire et conseil du CEO, dans une relation de confiance et de complémentarité, je suis un acteur du changement et de la transformation, facteurs clés de réussite, de succès ou de redressement des businesses que j'ai pu accompagner.
J’apporte également une réelle vision pour la fonction. Celle-ci s’appuie sur une expérience et une expertise reconnues dans les différents compartiments du jeu : relations sociales et restructurations, gestion des compétences et des organisations, développement RH, recrutement et gestion de carrière des cadres & dirigeants, management et membre de Comex / Codir.
En pur business partner, je m'inscris dans la contribution visible à la profitabilité et la performance des entreprises confiées, en m'appuyant sur leurs valeurs et sur une éthique personnelle forte.
Expériences professionnelles
Drh groupe lapeyre
SAINT-GOBAIN , La défense - CDI
De Janvier 2017 à Aujourd'hui
Groupe, fabricant & distributeur de menuiseries, cuisine et salle de bains
CA 1 milliard d'euros / 11 usines & 130 magasins / 5.000 collaborateurs
° Membre Comex & Comité RH France Saint-Gobain
° Management de 50 Cadres (RH & EHS) dont 3 DRH BUs
° Accompagnement du changement et du redressement
° Déploiement du projet collaboratif de transformation (des 250 managers aux 5.000 collab.)
° Vision & Politique RH / EHS pour le Groupe (orientations, priorités, budgets, effectifs, savings)
° Talent acquisition & management : 650 cadres dont 10% de cadres supérieurs & dirigeants
° Dév. RH sur Talents / Experts : séminaires " Les Indistribs" & "Les JDS, Journées du Savoir"
Drh pôle produits pour la construction france
SAINT-GOBAIN , La défense
De Octobre 2011 à Décembre 2016
Activités Gypse, Isolation et Mortiers France : CA 1.5 Milliard € / 45 sites / 4.000 collaborateurs
° Reprise de la fonction RH suite à vacance de poste
° Réorganisation des fonctions transverses (proximité clients, coûts, efficacité)
° Mise en oeuvre de 3 PSE avec signatures des partenaires sociaux et un climat social préservé
° Refonte des référentiels managériaux Placo et Isover
° Co-pilotage du déploiement des projets stratégiques annuels Placo
Drh sekurit france
SAINT-GOBAIN , La défense
De Février 2007 à Septembre 2011
Equipementier automobile de rang 1 : CA 300 Millions € / 3 usines / 1.000 collaborateurs
° Accompagnement de la crise automobile de 2008 en intégrant management et syndicats
° Mise en place de mesures d'aménagements de fin de carrière, repris dans ses dispositions dans d'autres PSE réalisés depuis dans le Groupe Saint-Gobain
° Gestion RH optimisée par les flux tendus et la productivité continue
Drh réseau glassolutions france
SAINT-GOBAIN , La défense
De Mars 2003 à Janvier 2007
Réseau de transformation verre bâtiment : CA 550 Millions € / 65 sites / 3.500 collaborateurs
° Création et installation de la fonction et des processus RH
° Réorganisation des fonctions corporate (GIE)
° Support managérial opérationnel & gestion des cadres (200)
Rrh forces de vente
L'Oréal , Clichy
De Septembre 2000 à Février 2003
Division Produits Professionnels : 3 marques / 3 forces de vente / 300 collaborateurs
° Création de la fonction dédiée aux forces de vente
° Recrutements : 50 commerciaux & technico-commerciaux / an
° Gestion du turn-over, des mobilités, des carrières et des successions
Rrh industrie
CROWN Holdings, Inc , Marolles les braults - CDI
De Janvier 1998 à Août 2000
Emballage plastique cosmétique & alimentaire : 4 usines / 600 collaborateurs
° Gestion RH opérationnelle et complète en multi-sites
° Signature du 1er Accord 35h du Groupe
Rrh r&d
PECHINEY , Crosmières
De Septembre 1996 à Décembre 1997
Emballage métallique alimentaire : centre de recherche / 85 collaborateurs
° Fonction RRH élargie à l’ensemble des services administratifs
° Gestion de 2 PSE avec signature d’accords de méthode
Formations complémentaires
M2 / DEA Droit Social et Droit Syndical
Université Paris 10 Nanterre
1996 à 1996
M2 / MAGISTÈRE DROIT SOCIAL ET RESSOURCES HUMAINES
UNIVERSITÉ PARIS 10 NANTERRE
1996 à 1996
M2 / DESS Management des Ressources Humaines
CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 - Gestion des Ressources Humaines
1994 à 1995
Major de promotion
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