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Frédéric FONS

Directeur des Ressources Humaines - Relations Sociales

Courbevoie (92400) France

Situation professionnelle

A l'écoute du marché

Souhait professionnel

Poste
Directeur des Ressources Humaines - Relations Sociales
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Plus de 100 K€
Type de contrat
CDI
Mobilité
75 Paris, 78 Yvelines, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis
Fonctions
- Directeur des ressources humaines
- DIR. relations sociales / Affaires sociales
Secteurs
- Banque / Assurance
- Immobilier
- Administration / Public / Parapublic

Résumé

Le fil conducteur de mon expérience professionnelle est d'accompagner socialement le changement des entreprises.

En Relations Sociales, je préside les Instances Représentatives du Personnel dans des contextes syndicaux complexes. J’instaure un climat social de confiance avec les élus afin d’accompagner au mieux les évolutions de l’entreprise en prenant en compte les enjeux des opérationnels.

Je développe le dialogue social avec les partenaires sociaux afin d’élaborer un statut social en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et son environnement économique.

En Développement RH, j’anticipe les évolutions du marché afin de faire évoluer les métiers et les compétences des salariés.

En Management, mon objectif est d’organiser, fédérer et développer mes collaborateurs afin d’optimiser l’accompagnement des Managers.

Compétences : Management, Relations Sociales, Négociation, Droit du Travail, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Recrutement, Audit social, Accompagnement du changement.

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines et de l'environnement de travail

Chorum , Malakoff - CDI

De Mars 2016 à Aujourd'hui

Management d'une équipe de 6 collaborateurs

Relations Sociales
Pilotage social de la scission d’activités de la mutuelle vers deux nouvelles entités juridiques – transfert du personnel – création d’une UES – élection d’un CSE.
Négociation et gestion d’un statut social en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et ses capacités financières.

Administration du Personnel
Pilotage d’un changement de SIRH.

Développement RH
Nouvelle organisation du réseau commercial davantage orientée vers les clients de l'économie sociale et solidaire.
Nouvelle organisation de la gestion prévoyance afin de réduire les délais de traitement des dossiers clients et création de nouveaux métiers.
Evolution des modes de management plus participatifs et décentralisés.
Professionnalisation du travail en mode projets.

Environnement de Travail
Mise en place d’un prestataire de services en full FM pour la gestion de l’immeuble.

Directeur des affaires sociales

KLESIA , Paris - CDI

De Avril 2012 à Octobre 2014

Management d'une équipe de 13 collaborateurs.

Gestion du rapprochement des groupes MORNAY et D&O – négociation d’un nouveau statut social en adéquation avec la stratégie du nouveau groupe.

Gestion du processus d’information consultation des 10 CHSCT et du CE du groupe KLESIA sur l’ensemble des projets opérationnels.

Accompagnement social du déménagement de 1800 salariés sur de nouveaux sites de travail.

Responsable relations sociales et mobilité carrière recrutement

COFACE , Bois-colombes

De Janvier 2011 à Avril 2012

Management d'une équipe de 5 collaborateurs.

Relations Sociales
Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle stratégie, accompagnement de la Direction dans la consultation des Instances Représentatives du Personnel sur les réorganisations des Directions de l’Arbitrage, du Contentieux, du Recouvrement et de la Direction Commerciale.

Mobilité Carrière Recrutement
Recrutements et gestion des mobilités internes.

Responsable relations sociales et développement rh

EUROP ASSISTANCE , Gennevilliers

De Juillet 2006 à Décembre 2010

Management d'une équipe de 5 collaborateurs.

Relations Sociales
Refonte du socle social de l’entreprise pour être en adéquation avec sa stratégie et son environnement économique en particulier sur l’organisation du temps de travail des plateaux d’Assistance.
Représentation des intérêts d’Europ Assistance au sein de la Commission Sociale de la branche Assistance.

Développement RH
Regroupement des départements Affaires Sociales et Développement des Ressources Humaines afin de développer les compétences de l’équipe et de réaliser des gains de productivité.
Recrutements et gestion des mobilités internes.
Revue des effectifs et mise en place d’un plan de succession pour les postes clés.

Responsable du domaine juridique et social - direction des affaires sociales

FEDERATION NATIONALE DU CREDIT AGRICOLE (GROUPE CREDIT AGRICOLE) , Paris

De Mai 2001 à Juillet 2006

Conseils en Droit du travail auprès des DRH de Caisses régionales.

Préparation et participation aux négociations nationales de branche.

Audits sociaux de Caisses régionales.

Responsable de la gestion sociale

CAISSE REGIONALE DE L'EURE - CREDIT AGRICOLE , Evreux

De Avril 1999 à Mai 2001

Gestion des Instances Représentatives du Personnel, négociation d’accords d’entreprise et gestion des relations individuelles du Travail.

Responsable ressources humaines

BHV , Paris - CDD

De Janvier 1998 à Février 1999

Gestion des salariés non cadres d'une partie de l'établissement de Rivoli.
Réalisation d'une étude sur la mise en œuvre de la réduction du temps de travail à 35 heures.

Mots clés : Gestion des Ressources Humaines, Audit, Droit du Travail.

Juriste affaires sociales

L'Oréal

De Janvier 1995 à Août 1997

En tant que Juriste junior :
- gestion des contentieux prud'homaux du groupe ;
- réalisation d'un audit social sur la gestion des intérimaires au sein de l'usine GEMEY à Orléans.

Mots clés : Droit du Travail, Contentieux, Audit Social.

Formations complémentaires

GESTION ET MANAGEMENT

CEFA-MBA - 3ème cycle en gestion des entreprises Reims Management School

1991 à 1992

MAÎTRISE EN DROIT PRIVÉ

UNIVERSITÉ DE REIMS

1987 à 1991

Associations

Oudinot

Membre

Compagnie des DRH

Membre

ANDRH

Membre

ARSEG

Membre

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 1994 – DESS Gestion du Personnel et Relations du Travail

Compétences

Gestion des relations sociales
Gestion des ressources humaines
Droit du travail