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Katie DABRIGEON

Généraliste RH

Situation professionnelle

Épanoui(e) professionnellement

Souhait professionnel

Experience
Non renseigné
Rémuneration
Non renseigné

Résumé

Généraliste de la fonction RH, je suis actuellement à la recherche de nouveaux challenges à Lyon.

Convaincue que des salariés heureux contribuent significativement à la performance de l’entreprise, j’aime donner du sens et mettre les valeurs humaines au cœur des relations lorsque j’accompagne les managers et les équipes. J'ai également la volonté de valoriser la dimension à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH.

Forte d’un parcours enrichissant de 5 ans au Club Med au sein de 7 villages différents (entre 150 et 430 collaborateurs selon le village), je m’adapte très rapidement à un nouvel environnement et de nouvelles équipes.

Vous pouvez me contacter si mon profil vous intéresse, ou pour tout échange que vous jugerez utile.

Expériences professionnelles

Responsable rh

Leclerc , Chaponnay - CDI

De Juillet 2020 à Septembre 2020

Responsable ressources humaines

Club Med , Paris - CDI

De Novembre 2015 à Juillet 2020

- Accompagnement quotidien des managers sur l’ensemble des problématiques RH
- Gestion des relations sociales / Veille sociale
- Management d’équipe
- Pilotage de budgets (ETP, transport, intérim)
- Suivi d’indicateurs de performance
- Gestion des procédures disciplinaires
- Mise en oeuvre de Workday (logiciel de gestion du personnel) et de la stratégie RH groupe
- Détection des talents
- Gestion administrative du personnel et de la paie (entre 150 et 430 salariés selon le site)
- Recrutement et intégration
- Coordination des actions de formation

Chargée d'études rh

PRIMAGAZ , Paris la defense - CDD

De Février 2015 à Juillet 2015

- Etude analytique des statuts collectifs (conventions, accords, usages...) et préconisation en matière d’harmonisation pour les 5 sociétés du groupe
- Bilan des plans d'actions égalité professionnelle hommes-femmes
- Elaboration du calendrier social

Chargée ressources humaines

ALSTOM TRANSPORT , Saint ouen - Apprentissage

De Septembre 2013 à Septembre 2014

- Recrutement et gestion des stagiaires, apprentis et intérimaires
- Suivi et analyse d'indicateurs sociaux, gestion de la qualité des données dans le SIRH
- Suivi des entretiens annuels, support aux comités de carrière
- Accompagnement des mobilités (impatriés/expatriés)
- Mise en place d'une démarche de GPEC
- Préparation de commissions de suivi (handicap, GPEC, parité, diversité)

Chargée ressources humaines

ThyssenKrupp Ascenseurs , Puteaux - Stage

De Février 2013 à Juillet 2013

- Mise en œuvre de l'Accord sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Participation à l'élaboration du bilan social
- Recrutement et intégration de salariés cadres
- Rédaction de contrats de travail, dossiers disciplinaires, notes internes, mise à jour du plan de succession
- Contacts réguliers avec le siège social en Allemagne

Généraliste rh

The Hotel , Brussels - Stage

De Février 2012 à Août 2012

- Administration du personnel: suivi arrêts et congés, déclaration accidents de travail, gestion chômage économique, pré-retraites…
- Contrôle des plannings, mise en place d’une pointeuse et d’un logiciel de suivi
- Recrutement
- Mise en œuvre du plan de formation, obtention d’une subvention de 16000€
- Communication interne, organisation d’évènements internes

Chargée de formation

ERDF-GrDF , Clermont-ferrand - Stage

De Juin 2011 à Décembre 2011

- Diagnostic des compétences et recueil des besoins de formation
- Elaboration de 10 plans de formation, création de nouvelles formations dans le cadre d'une réorganisation
- Construction et organisation d’un séminaire à destination des managers sur la conduite du changement
- Recommandations sur la manière de développer au mieux les compétences

Formations complémentaires

BACCALAURÉAT ECONOMIQUE ET SOCIAL

INSTITUTION FÉNELON

2008 à 2008

Master en management

Ecole Supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand

2013 à 2013

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2014 – Master GRH et Relations du Travail

Langues

Anglais - Courant

Espagnol - Courant

Français - Langue maternelle

Portugais - Notion

Compétences

Management
Recrutement
Processus d'intégration
Administration du personnel
Paie et ADP
Développement de la formation et des talents
Relations Sociales
Droit du travail
procédures disciplinaires
SIRH
Workday
Peoplesoft
Pack Office
Gestion de projets
Conduite du changement
Résolution de conflits
Gestion de crises
Analyse de données
Gestion de budgets
Indicateurs de performance clés
Communication interne

Centres d'intérêt

  • Randonnée
  • piano
  • guitare