Situation professionnelle
Résumé
Généraliste de la fonction RH, je suis actuellement en poste au Club Med en tant que Coordinatrice des process digitaux RH.
Forte d’un parcours enrichissant de 5 ans au Club Med au sein de 7 villages différents (entre 150 et 430 collaborateurs selon le village), je m’adapte très rapidement à un nouvel environnement et de nouvelles équipes. J'ai complété mon parcours par une expérience d'Office manager en PME, avant de revenir au Club Med.
J'ai la volonté de valoriser la dimension à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH.
Vous pouvez me contacter si mon profil vous intéresse, ou pour tout échange que vous jugerez utile.
Expériences professionnelles
Coordinatrice des process digitaux rh
Club Med , Paris
De Février 2023 à Aujourd'hui
Office manager
RB Group , Lyon - CDI
De Décembre 2020 à Juin 2022
- Mettre en place une nouvelle société, administrativement et juridiquement
- Assurer la centralisation de plusieurs services (RH, finance, IT, achats, juridique)
- Coordonner les actions du Codir et s’assurer de la fluidité entre les services
- Mettre en place des tableaux de bord utiles aux dirigeants
- Veiller à l’application des décisions prises avec la Direction, et réguler si besoin
- Assurer la relation contractuelle avec les prestataires de service (avocats, banquiers, commissaires aux comptes…)
Responsable rh
Leclerc , Chaponnay - CDI
De Juillet 2020 à Septembre 2020
Responsable ressources humaines
Club Med , Paris - CDI
De Novembre 2015 à Juillet 2020
- Accompagnement quotidien des managers sur l’ensemble des problématiques RH
- Gestion des relations sociales / Veille sociale
- Management d’équipe
- Pilotage de budgets (ETP, transport, intérim)
- Suivi d’indicateurs de performance
- Gestion des procédures disciplinaires
- Mise en oeuvre de Workday (logiciel de gestion du personnel) et de la stratégie RH groupe
- Détection des talents
- Gestion administrative du personnel et de la paie (entre 150 et 430 salariés selon le site)
- Recrutement et intégration
- Coordination des actions de formation
Chargée d'études rh
PRIMAGAZ , Paris la defense - CDD
De Février 2015 à Juillet 2015
- Etude analytique des statuts collectifs (conventions, accords, usages...) et préconisation en matière d’harmonisation pour les 5 sociétés du groupe
- Bilan des plans d'actions égalité professionnelle hommes-femmes
- Elaboration du calendrier social
Chargée ressources humaines
ALSTOM TRANSPORT , Saint ouen - Apprentissage
De Septembre 2013 à Septembre 2014
- Recrutement et gestion des stagiaires, apprentis et intérimaires
- Suivi et analyse d'indicateurs sociaux, gestion de la qualité des données dans le SIRH
- Suivi des entretiens annuels, support aux comités de carrière
- Accompagnement des mobilités (impatriés/expatriés)
- Mise en place d'une démarche de GPEC
- Préparation de commissions de suivi (handicap, GPEC, parité, diversité)
Chargée ressources humaines
ThyssenKrupp Ascenseurs , Puteaux - Stage
De Février 2013 à Juillet 2013
- Mise en œuvre de l'Accord sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
- Participation à l'élaboration du bilan social
- Recrutement et intégration de salariés cadres
- Rédaction de contrats de travail, dossiers disciplinaires, notes internes, mise à jour du plan de succession
- Contacts réguliers avec le siège social en Allemagne
Généraliste rh
The Hotel , Brussels - Stage
De Février 2012 à Août 2012
- Administration du personnel: suivi arrêts et congés, déclaration accidents de travail, gestion chômage économique, pré-retraites…
- Contrôle des plannings, mise en place d’une pointeuse et d’un logiciel de suivi
- Recrutement
- Mise en œuvre du plan de formation, obtention d’une subvention de 16000€
- Communication interne, organisation d’évènements internes
Chargée de formation
ERDF-GrDF , Clermont-ferrand - Stage
De Juin 2011 à Décembre 2011
- Diagnostic des compétences et recueil des besoins de formation
- Elaboration de 10 plans de formation, création de nouvelles formations dans le cadre d'une réorganisation
- Construction et organisation d’un séminaire à destination des managers sur la conduite du changement
- Recommandations sur la manière de développer au mieux les compétences
Formations complémentaires
BACCALAURÉAT ECONOMIQUE ET SOCIAL
INSTITUTION FÉNELON
2008 à 2008
Master en management
Ecole Supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand
2013 à 2013
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Espagnol - Courant
Français - Langue maternelle
Portugais - Notion
Compétences
Centres d'intérêt
- Randonnée
- piano
- guitare
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