MJ

Marie-Laure Janson

DRH

PARIS (75015) France

Situation professionnelle

Épanoui professionnellement

Souhait professionnel

Experience
Non renseigné
Rémuneration
Non renseigné

Expérience professionnelle

Chef de service ressources humaines / pôle industrie région ouest

BOUYGUES ENERGIES & SERVICES , Saint quentin en yvelines - CDI

De Octobre 2018 à Aujourd'hui

RH régionale au sein du Pôle Industrie de Bouygues Energies & Services
450 collaborateurs / CA 60 M€
2 Business Units ; 1 CODIR / 10 centres de proximité dans l'Ouest de la France.
- Animer les IRP, négocier les accords.
- Définir et faire appliquer la politique sociale de la Direction régionale avec une vision business et commerciale.
- Coordonner la mise en œuvre du cycle de management des deux BU (rémunération, talents, entretiens annuels, formation, recrutement, relations écoles...)
- Piloter un projet de gestion prévisionnelle des compétences techniques.
- Manager une équipe de 8 collaborateurs dont 2 RRH
- Accompagner les Managers dans la prise de décision ; faciliter la transformation ; résoudre des problèmes complexes en préservant les intérêts et la relation.
- Membre du Comité de Direction Métiers et Services France
- Membre du Comité Relations Sociales - Bouygues Energies & Services
- Membre du Comite relations écoles de BYES
- pilotage des élections professionnelles du périmètre en 2019

Depuis 2020 :
- Interlocutrice RH France pour une de nos filiales récemment acquise au Canada
- Management de l'équipe RH d'une société juridique distincte récemment acquise.

Formations complémentaires

MAÎTRISE DE DROIT SOCIAL

Université Panthéon - Assas

2003 à 2004

CIFFOP Master 2

Paris II Panthéon Assas - Ressources Humaines et droit du travail

2004 à 2005

Associations

Bureau des Parents d'élèves APEL

Secrétaire numérique, événementiel et communication

Parcours officiels

CIFFOP – Master 2 – 2005 – Master GRH et Relations du Travail

Compétences

Stratégie RH
DRH groupe - conseil RH - coaching
Relations Sociales
DEVELOPPEMENT RH
Talent Management
CHANGE MANAGEMENT
Talent acquisition
Politique de rémunération
Accompagnement des managers dans une approche "business partner"
médiation
vision
Sens de l'écoute et de la diplomatie
intelligence situationnelle
Ouverture d'esprit
Esprit d'équipe

Centres d'intérêt

  • voyages ; photographie ; peinture et dessin ; voile