MARINE MARZOLF

- Recrutement des collaborateurs expatriés: profil ETAM, Cadres et Cadres dirigeants
- Relations écoles : forums, recrutement et suivi des stagiaires et VIE à l'international, constitution d'un vivier de talents
- Formation internationale
- On-boarding pour l'international
- Développement RH.

Based in an assembly site working 3 shifts rotation (morning/afternoon/night).

Scope: 300 employees
- Daily support of the operational managers: disciplinary, absence management
- Employment contract changes, starters, leavers
- Management of temporary workers (representing 50% of the operators)
- Occupational Health

Scope: 500 employees
- Monthly and weekly reporting: turn over, absenteeism, headcount
- Work with payroll
- HR projects related to corporate objectives: creation of an award to develop engagement, action plan for young talent, workforce turn over calculation.
- Management of furlough and return to work of employee following the lockdown due to COVID 19 in the UK

Préparation des négociations avec les délégués syndicaux (accord CET, supplément d'intéressement, frais de santé, GEPP, NAO)
Préparation des commissions égalité professionnelle et GEPP
Rédaction des PV et suivi des accords (bilans, statistiques, analyses diverses)
Index égalité professionnelle
Communication RH (politique handicap, QVT, CPF, mandats sociaux)
Gestion des carrières : préparation et participation aux people reviews.
Veille juridique/questions juridiques
Recrutement apprenti

Droit social :
- Conseil aux managers sur les sujets de droit du travail : formation professionnelle, période d’essai, contrôle du temps de travail des salariés bénéficiant d’un forfait annuel en jours etc. ;
- Organisation des élections professionnelles ;
- Recrutement ;
- Rédaction du document unique d'évaluation des risques.

Droit de la protection sociale :
- Conseil sur la mise en place d’un régime frais de santé ou de prévoyance collectif et obligatoire ;
- Création d’un outil de comparaison des garanties conventionnelles avec les produits d’assurance ;
- Création d’un outil d’édition automatique des Décisions Unilatérales de l’Employeur (DUE) pour les régimes frais de santé ;
- Labellisation des offres en santé et prévoyance à destination des agents de la fonction publique territoriale : vérification du respect des contrats responsables ;
- Mise à jour permanente d'une base de données des conventions collectives nationales comprenant l'ensemble des accords en santé, prévoyance et indemnités de fin de carrière ;

Autres :
- Conseils et rédaction des pièces de la procédure d'appel public à la concurrence dans le cadre du renouvellement des référencements dans la fonction publique d'Etat ;
- Notes juridiques sur le RGPD et la DDA ;
- Veille juridique.