Samy ZIANI

Business partner : conseil et accompagnement des responsables et managers de la Direction
Tech Produit sur leurs organisations, les besoins en ressources, les plans de développement et
les situations managériales quotidiennes
Accompagnement des salariés sur le cycle complet du contrat de travail : on-boarding, off-
boarding, mobilité, et gestion des situations individuelles complexes, négociation de ruptures
conventionnelles
Pilotage des campagnes RH : suivi des entretiens annuels d'évaluation et de révisions salariales,
réalisation des entretiens professionnels, people review, suivi du déploiement du plan de
formation
Gestion administrative du personnel : gestion des congés, des absences, avenants aux contrats
de travail, réponse aux requêtes des collaborateurs, elaborations des requêtes par tickets (JIRA)
Gestion paie : saisie des éléments variables mensuel et annuel, primes exceptionnelles,
acomptes, saisies sur salaires
Suivi de la masse salariale : budgétisation des besoins en recrutements, augmentations
exceptionnelles, benchmark
Recrutement : stratégie de sourcing, partenariat avec des cabinets, campagne de cooptation,
entretiens, contrats de prestations, alternance et stages, contrats spécifiques (mission avec des
salariés basés à l’étranger, prestations)
Disciplinaire et juridique : action de sensibilisation, procédures de licenciement

Accompagnement opérationnel des managers et leads dans la gestion des sujets RH : routine
meetings, conseils en droit du travail et utilisation des outils RH
Gestion administrative du personnel : gestion des congés, des absences, avenants aux contrats
de travail, réponse aux requêtes des collaborateurs
Recrutement : entretiens, sélection des candidatures internes
Disciplinaire : actions de sensibilisation, courriers de rappel, entretiens
Animation des réunions "Day 0" correspondant à la procédure d’intégration des salariés
Collaboration avec plusieurs départements internes (RH, Sécurité, IT) pour un projet
d’amélioration du processus d’onboarding

Préparation des négociations collectives d’entreprise et analyses juridiques sur différentes thématiques en fonction des questions posées par les organisations syndicales et des dossiers sociaux. Missions :
Analyse juridique sur des problématiques de gestion individuelle des salariés
Relations avec les syndicats, avocats, consultants externes
Chargé de veiller au bon déroulement de la communication syndicale
Mise à jour du DUERP
Préparation des accords d'entreprise
Publication de l'index égalité entre les Femmes et les Hommes
Organisation de l'enquête annuelle sur la qualité de vie au travail (durant 2 années)
Préparation des données pour le rapport de données sociales de l'entreprise
Lancement d'un projet de simplification des process et outils de l'équipe (Sharepoint)

Participation au déploiement du plan de développement des compétences annuel et contribution à des études et analyses ponctuelles ou récurrentes en appui du responsable formation. Missions :
Suivi des inscriptions aux formations
Reporting budgétaire
Gestion de formations en mode projet
Renouvèlement des formations réglementaires
Relations et négociations prestataires
Analyse des retours d'évaluations à l’issue des formations