Sélim BENAZOUZ

Responsabilité RH d'une usine :
Participation au Comité de Direction en vue d'établir et d'appliquer la stratégie de l'usine
Négociation des accords avec les Instances Représentatives du Personnel
Recrutement des salariés en CDD / CDI
Management d'une équipe de 4 RH (2 coordinateur intérim; 1 assistant RH et 1 alternant)
Construction du plan de formation pour 2018 ainsi que du budget RH
Revalorisation salariale collective en vue d'améliorer la compétitivité de nos packages locaux
Présentation collective aux salariés sur l'avenir de l'usine

Programme de leadership.
Poste de HR Business Partner au sein du siège de G.E. Renewable Energy.

- Piloter la gestion de carrière, accompagner les projets professionnels et de mobilité notamment auprès des différentes entités du Groupe (comités mobilité...)

- Accompagner et conseiller les managers : revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition, en coordination avec la Formation, des orientations de formation et des actions de développement (collectives et individuelles) à mettre en oeuvre 

- Accompagner l'entreprise dans son organisation et ses évolutions :

* contribuer à la définition des budgets d'effectifs et en être le garant

* mettre en oeuvre les politiques et procédures définies par la Direction RH

* contribuer aux décisions concernant la gestion des collaborateurs 

- Etre à l'écoute des difficultés, anticiper les risques en lien avec l'activité et veiller à la qualité de vie au travail 

- Recruter en interne et en externe en lien avec le Recrutement Groupe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs

- Participer aux projets transverses RH

Périmètre Europe & Afrique :
- Analyse de Coûts des salariés et revue des avantages fiscaux
- Intégration de 20 000 salariés en terme C&B dans le cadre d'une fusion acquisition (job grading, package...)
- Création de packages de rémunérations sur la population dirigeants + attribution de bonus spéciaux
- Analyse de rémunération et classification interne et externe
- Préparation et présentation de la revue annuelle des salaires au comité de direction C&B
- Echanges avec les cabinets de consulting (Hay, Mercer) afin d’analyser la compétitivité de nos packages locaux
- Calcul des coûts de la compensation dans un cadre international
- Reporting et projets RH liés à la mobilité internationale de nos salariés

Alternance en chargé d'études de rémunérations dans un contexte international

- Création de packages de rémunérations pour les recrutements, promotions et expatriation
- Analyse de rémunération et classification interne et externe
- Préparation et présentation de la revue annuelle des salaires au comité de direction C&B
- Echanges avec les cabinets de consulting (Hay, Mercer) afin d’analyser la compétitivité de nos packages locaux
- Echanges avec les équipes locales sur les sujets « Compensation » (U.S.A, Royaume-Uni, Dubaï, Malaisie, Norvège)
- Instauration d’une rémunération variable pour les salariés locaux d'Afrique du Nord