Résumé
Après mon service militaire pour Pole Emploi, j'ai occupé différents postes RH chez PSA Peugeot Citroën (Relations Sociales, Formation, RRH) puis chez LISI AEROSPACE dont j'ai été en dernier lieu DRH France. J'ai ainsi acquis de solides compétences en relations sociales (CE/DP/CHSCT/CCE/CSE/DUP, négociations), HRBP auprès des managers (dossiers individuels, collectifs, organisationnels), développement RH (recrutement, formation), communication, administration et process RH. Je mets maintenant ces compétences au service de Intelcia. Ma curiosité m'autorise à m'intéresser à de nombreux types de mission dans de nombreux contextes !
Expériences professionnelles
Drh
Intelcia France - Neuilly sur Seine , Neuilly sur seine - CDI
De Mai 2019 à Aujourd'hui
CONTEXTE : Turn over, absentéisme, marges réduites, crise sanitaire Covid-19,
Principales MISSIONS EXERCEES :
- Garant de la politique, des process RH
- Animation, coordination, support des 5 RRH, de l’administration RH, du développement RH
- Relations sociales : Day to day, CSE mensuels, négociations
- Déploiement des projets groupe, relai France
Responsable gestion sociale puis rrh europe puis drh france
LISI AEROSPACE , Paris - CDI
De Juillet 2010 à Octobre 2018
CONTEXTE :
- Marché aéronautique en croissance, consolidation, transformation
- Rachat et intégration d’entreprises (+80 % de CA sur la période)
- Déploiement du lean manufacturing, et structuration des usines et du siège
- Contexte législatif évolutif (Loi travail, Ordonnances Macron)
MISSIONS EXERCEES au cours de la période :
- Installation et exercice de la fonction RRH pour l’établissement « siège »
- Tout dossier individuel ou collectif, ayant une dimension juridique RH
- Coordination / convergence sur les dossiers transversaux France : NAO, protection sociale, épargne salariale, IRP
- Relations sociales : DUP du siège ; pour 2 BG CCE et négociations directes (Senior, Egalité, QVT, changements d’organisation)
- Gestion de contentieux
- Développement RH : Recrutements, People Review, rémunérations, carrières, mobilités, université d’entreprise
- Conception d’une GPEC
- Animation transversale des 10 DRH d’usines France
- Accompagnement des changements d’organisation, des projets managériaux
- Garant du respect de la réglementation, renouvellement des processus internes
- En interaction avec les salariés du siège, les directeurs de fonction et des usines, les équipes RH, les représentants du personnel des usines
- Participation au Comité des DRH de LISI Group (7 membres)
Responsable rh d’unité
PSA PEUGEOT CITROEN , Aulnay-sous-bois - CDI
De Janvier 2006 à Janvier 2010
CONTEXTE :
- Contexte social, syndical, politique compliqué et explosif
- Modification des grilles de classification des ouvriers, techniciens, agents de maîtrise
- Déploiement de la « logistique alternative », changement de l’organisation « Qualité »
- Multitude de débrayages, conflit social majeur durant 6 semaines
- Restructuration de 5 à 3 équipes de travail, désinvestissement de la ½ des installations
- Multiplication des crises fournisseurs dont une crise avec chantier de remise en conformité de 25 000 véhicules sur 6 mois
- 3 plans de départ volontaires successifs
- Lancement d’un nouveau véhicule
MISSIONS EXERCES sur le périmètre :
- Avec les managers, et équipes RH dédiées, gestion opérationnelle des processus RH, déploiement des projets, gestion des crises
- Accompagnement des changements d’organisation, les projets managériaux
- Dossiers disciplinaires (50/an), questions DP (100/mois)
- Gestion qualitative et quantitative des métiers, des effectifs
- Relais de la communication site
- Avec les 4 autres RRH harmonisation des pratiques, des fonctionnements
Responsable des relations sociales
PSA PEUGEOT CITROEN , Cormelles-le-royal - CDI
De Février 2000 à Décembre 2005
- Plan d’animation sociale de l’Etablissement, suivi du climat social
- Préparation, animation des réunions CE, DP, commissions, négociations
- Gestion courante des relations sociales avec les salariés mandatés et les managers
- Organisation des élections professionnelles (2001, 2003, 2005)
- Mise en œuvre des accords PSA
- Conseil aux opérationnels et aux RRH : droit social et outils de gestion RH
- Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Suivi des prestataires de restauration du site
Egalement 01/2004 à 12/2005 Responsable de la Formation
- Animation de l’équipe formation : 4 formateurs et 2 assistantes
- Elaboration, gestion du plan de formation :
• 60 000 heures / 4 % de la masse salariale
• Budget d’achats de formation de 100 K€
• Partenariat Education Nationale, relations commerciales prestataires
Formations complémentaires
DEA DROIT DES AFFAIRES
Paris 12
1997 à 1997
MAÎTRISE DE DROIT DES AFFAIRES
PARIS 2
1996 à 1996