Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Cadre RH
- Chargé(e) de recrutement
- Recrutement
- Internet, Multimédia
Résumé
Je suis à l'écoute d'opportunité de carrière en CDI sur la région lyonnaise, nantaise, bordelaise et dans le Morbihan.
Je suis intéressé par un poste de RRH, responsable recrutement / Relations Ecoles ou bien dans le développement RH.
Je connais le secteur du retail, des télécommunications, du BTP, du ferroviaire ainsi que celui du conseil en ingénierie.
Je ne suis pas fermé aux autres secteurs.
Je suis Actuellement en CDD dans une société de conseil en ingénierie en qualité de référent recrutement ferroviaire sur la région lyonnaise.
Expériences professionnelles
Référent recrutement ferroviaire
BEE ENGINEERING , Lyon - CDD
De Octobre 2016 à Aujourd'hui
Mise en place de la stratégie de recrutement ferroviaire pour l’ensemble de nos agences
Travaille en étroite collaboration avec le Responsable Support Opérationnel et Stratégique et les Ingénieurs d’Affaires pour définir les besoins en recrutement
Réalisation du processus de recrutement de consultants dans son ensemble
Pilotage de l’équipe recrutement (10 personnes) concernant les postes ferroviaires
Chargé de développement rh
VINCI CONSTRUCTION , Villeurbanne - CDD
De Avril 2016 à Août 2016
Pilotage d'un portefeuille de recrutement ETAM et Cadre, tous profils (Exploitation, BE, Fonctions Supports)
- pilotage de l'ensemble du processus de recrutement
- certification PAPI 3 Management & Leadership
Relations Ecoles
Projets RH
Responsable rh opérationnel
COLAS RAIL , Maisons-laffitte - CDI
De Septembre 2013 à Mars 2016
COLAS RAIL : du 01/01/2015 à ce jour
Grenay (38) - Cadre RH Opérationnel pour 3 Centre de Travaux - CCN des Travaux Publics
- Relations sociales (CE,DP,CHSCT)
- Recrutements
- Conseil juridique en droit social
- Contentieux
- Disciplinaire
- Relations écoles
- Formation
- Support aux opérationnels
- Management d'une gestionnaire paie et administration du personnel et d'une apprentie RH
- Tour de France RH : du 30/09/2013 au 31/12/2014
Programme interne destiné aux jeunes diplômés à potentiel.
Il s'agit d'un programme de formation interne d'une durée de 12 à 18 mois.
Tous les 5 à 6 mois, changement de fonction, de filiale et de région.
Chargé de dévoloppement rh
RESEAU CLUBS BOUYGUES TELECOM , Meudon
De Septembre 2012 à Septembre 2013
Réseau Club Bouygues Telecom - Filiale de distribution de Bouygues Telecom -
1 800 Collaborateurs
En alternance
En charge des relations écoles au niveau national, siège et clubs succursales, et de la déclinaison de l'accord GPEC :
- Définir la stratégie relations écoles au niveau national dans un contexte d'optimisation des coûts.
- Recrutement : Commerciaux (CDD et CDI), stagiaires et apprentis en succursales et au siège (Marketing, finance, DSI, RH...)
- Pilotage nationale du recrutement des alternants (70 alternants par an)
- Organisation et participation aux forums école
- Animation des relations écoles par des challenges internes
- Déclinaison opérationnelle de l'accord GPEC (Création du Comité GPEC, visibilité mobilité, revu de personnel en vue d'une meilleur gestion des mobilités entre régions et à terme équilibrage des compétences)
- Communication sur la mobilité métier et géographique
- Formation des nouveaux apprentis aux recrutements
- Participation aux réponses DP
Chargé de développement rh
BOUYGUES TELECOM , Velizy-villacoublay
De Septembre 2011 à Septembre 2012
Réseau Club Bouygues Telecom - Filiale de distribution de Bouygues Telecom -
1 800 Collaborateurs
En alternance
Sur la zone BRETAGNE, NORMANDIE, EST et NORD :
- Gestion d'un portefeuille de recrutement (CDI, CDD, Intérim, Alternances, Stage)
- Pilotage et animation des relations écoles (Création d'une cartographie des écoles cibles, forums, taxe d'apprentissage, suivi des élèves)
- Formation des Managers de points de vente au recrutement - Participation aux négociations et à la signature du premier accord de GPEC
- Gestion de projets : Turn-over et Absentéisme
Gestionnaire du personnel et de la paie
BOUYGUES TELECOM
En alternance
- paie
- administration du personnel
- projet transverse : mise en place de nouveaux contrôles de paie
Attaché clientèle
CREDIT AGRICOLE ILE DE FRANCE
En stage alterné
- Commercialisation de produits fianciers et assurances
- Conseil en placement financier et déclaration fiscale
- Simulation de Pret Consommation et Immobilier
- Gestion du risque
- Prospection de nouveaux clients
Formations complémentaires
BTS BANQUE
TEILHARD DE CHARDIN - marché des particuliers
2008 à 2010
MASTER 2 - Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail
CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)
2012 à 2013
Master 1 en management des ressources humaines
Direction RH - École Des Ressources Humaines
2011 à 2012
License professionnelle : Gestionnaire des ressources humaines
Direction RH - École Des Ressources Humaines
2010 à 2011
BAC ES
Teilhard de Chardin - option économie
2007 à 2008