Résumé
Fort d’un parcours exposé et diversifié au sein de la Fonction Ressources Humaines, j'exerce le métier de DRH près de 25 ans dans différents secteurs d'activité et groupes de dimension internationale, notamment Bouygues et Technip. Je le pratique avec engagement et conviction, le goût pour l'intuition et le pragmatisme mais aussi anticipation et vision.
En réel partenaire et conseil des dirigeants, dans une relation de confiance et de complémentarité, je suis un acteur du changement et de la transformation, facteurs clés de réussite, de succès et d'évolution des organisations.
J’apporte également une réelle vision pour la fonction. Celle-ci s’appuie sur une expérience et une expertise reconnues dans les différents compartiments du jeu : relations sociales et restructurations, gestion des compétences et des organisations, développement RH, SIRH, recrutement et gestion de carrière des cadres & dirigeants, management et membre de Comex / Codir.
En pur business partner et people partner, je m'inscris dans la contribution visible à la profitabilité et la performance des entreprises confiées, en m'appuyant sur leurs valeurs et sur une éthique personnelle forte.
Expériences professionnelles
Drh corporate
BOUYGUES CONSTRUCTION , Guyancourt - CDI
De Janvier 2012 à Juin 2021
DIRECTION RH DU GROUPE avec une double responsabilité :
Membre du Comité de Direction RH – Management de 30 collaborateurs
• DRH opérationnel d’un périmètre de 3 000 collaborateurs :
Holding (gestion de dirigeants), Bouygues Construction Purchasing (portails internationaux), Bouygues Construction IT (délocalisation overseas), Bouygues Construction Matériel (collaborateurs cols bleus)
• DRH des Politiques Corporate du Groupe :
o Pilotage et déploiement wolrdwide des politiques RH : Rémunération, Gestion des Talents, et Evaluation
o Harmonisation et ingénierie des Processus RH, Digitalisation, , MOA SIRH,
o Transformation RH, Gestion de Projets RH, Optimisation et structuration de la Fonction RH,
o Responsable de la Politique Intérim, de la Politique Véhicules et gestion de flottes et de la Politique Voyages du Groupe.
+ Pilote de la création et gestion d’un Centre de Ressources partagées RH
Developpement rh - attractivite - marque employeur
BOUYGUES CONSTRUCTION - Guyancourt , Guyancourt - CDI
De Janvier 2006 à Décembre 2011
Management d’une équipe de 25 collaborateurs
• Création d’un cabinet de recrutement internalisé (Jobsearch)
• Déploiement d’une campagne institutionnelle BYCN (1 M€)
• Coordination des Relations Ecoles Corporate (2 000 stagiaires/an)
• Gestion des 50 campus managers
• Organisation Business Game International (Défi BYCN)
Drh bu
BOUYGUES BATIMENT IDF , Guyancourt - CDI
De Janvier 2001 à Octobre 2005
• DRH de la division Ouvrages Publics (950 collaborateurs)
Membre du Comité de Direction – Management 10 collaborateurs
Ensemble de la fonction : Administration, Communication Interne, chantiers,
Formation, Paie, Recrutement, Relations Sociales, Services Généraux
Drh bu
TECHNIP , La defense - CDI
De Mai 1996 à Décembre 2000
• DRH Krebs-Speichim (1 000 collaborateurs)
Membre du Comité de Direction - Management de 15 collaborateurs
Opération de Fusion/acquisition + déménagement de site dans un contexte social difficile
Administration, Communication Interne, GRH, Formation, Paie, Recrutement, Relations Sociales, Services Généraux
• Responsable RH Division Off-Shore (400 collaborateurs)
Membre du Comité de Direction
Avec expérience Export de 18 mois à Abu Dhabi (création d’un centre d’ingénierie)
• Pilote de la Négociation de l’Accord 35h pour Technip France (12 000 collaborateurs)
Juriste droit social
SERVIER , Neuilly sur seine - CDI
De Juillet 1993 à Avril 1996
Relations collectives du travail (gestion d’une vingtaine de CE/DP) et relations individuelles du travail (gestion des pré-contentieux et des contentieux)
Formation complémentaire
DESS DROIT ET PRATIQUES DES RELATIONS DE TRAVAIL
Montpellier 1
0000 à Aujourd'hui
Parcours officiels
Langues
Anglais - Technique
Espagnol - Courant
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