Lucile COUILLEAU

RRH sur 3 sociétés juridiques, 350 collaborateurs, périmètre national, 2 conventions collectives (AMI et FEDEREC)

- Organisation et projets RH : déploiement de la nouvelle organisation RH en territoire sur un périmètre national de 28 sites, 350 salariés. Déploiement et appropriation par les équipes et les salariés des nouveaux outils Groupe pour l'administration du personnel et la paie.

- Audit RH : audit et mise en conformité des pratiques RH (astreintes, heures supplémentaires)

- Relations individuelles : gestion du disciplinaire et des sorties, gestion des contentieux avec les avocats

- Relations collectives : préparation et animation de la DUP et du CHSCT, NAO, procédure d’information-consultation pour un transfert d’activité intra Suez, élections professionnelles

- Recrutement : mise en place des équipes lors de gains d'appel d'offres. Approche directe sur profils ouvriers et cadres. Élaboration des packages de rémunération

- Paie / ADP / SIRH : mise en conformité des paramétrages de paie, résolution des problèmes et pédagogie sur les sujets paie

Périmètre : 250 collaborateurs, dont 28 managers sur les fonctions Supply Chain, Qualité, Ingénierie-Infrastructure et Transferts industriels

♣ Accompagnement managérial : temps de travail, restrictions médicales, disciplinaires, identification de dysfonctionnements et exécution de plans d’action, communication avec les collaborateurs

♣ GPEC - Projet d’harmonisation des classifications et des métiers : cartographie de l’existant et de la cible, pesées de poste, écriture de 52 fiches emploi, animation des présentations aux IRP

♣ Développement RH : déploiement des entretiens annuels, recrutements externes et mobilités internes (contrats et avenants, propositions financières, suivi périodes d’essai et probatoire), définition des axes stratégiques de formation métiers et mise en œuvre du plan de formation, ingénierie pédagogique (cahiers des charges, négociations des tarifs)

♣ Relations sociales : préparation de la NAO Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail, rédaction des accords Egalité professionnelle, GPEC et contrat de génération

♣ Amélioration des processus RH : entrée/sortie, intérim, formation