Timnaka BARANDAO

Management des projets ressources humaines et de la diversité et l'inclusion pour la France et l'Europe du Sud.

- Recrutement & intégration des nouveaux collaborateurs
- Rémunérations
- Formation
- Création et déploiement de la politique de gestion des talents
- Relations sociales (dont élections CSE)
- Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers
- Communication RH
- Déploiement et coordination des améliorations des processus RH (enquête d’opinion collaborateurs, simplifications, …)
-Administration du personnel et paie

Recrutement siège (+ de 40 embauches), intégration des nouveaux collaborateurs, administration du Personnel, développement de la marque employeur, gestion de projets RH (mise en place du label Happy Trainee), formation, conseil et accompagnement des collaborateurs sur les sujets RH.

Recrutement, rémunération, procédures RH, relations sociales dont NAO, Accompagnement des managers et des collaborateurs, gestion et contrôle de la paie, revue des talents et planification des successions, gestion de projets RH, marque employeur.

Recherche, analyse et élaboration des plans de rémunérations pour 12 marchés UE et EEMA. Objectif: Maintenir la compétitivité salariale des marchés et favoriser la compréhension de la stratégie rémunération.

Gérer la relation contractuelle avec le prestataire de paie global pour 10 marchés de l'UE tout en optimisant les termes du contrat.

Coordination de l'externalisation de la paie et de la gestion du temps pour Philip Morris France. Equipes basées en France, Pologne, Espagne et Inde. Support aux filiales européennes sur leurs problématiques paie et gestion du temps.