Glassdor - outil de marque employeur / recrutement
Bonjour à tous et à toutes,
Actuellement en poste dans une structure récente (4 ans), nous aimerions nous pencher un peu plus sur notre développement de la marque employeur.
Nous avons identifier Glassdor comme un outil de communication volontaire de la part de collaborateurs internes et/de candidats.
Comment intégrez-vous cette plateforme outil dans votre marque employeur ?
Je souhaiterais échanger avec un alumni ou un ciffopien ayant traiter ou aborder ce sujet interne.
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